Par la présente, les membres sont avisés que les mises en candidature sont ouvertes pour les postes d'administrateurs suivants pour l'année 2022:
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Administrateur genéral (mandat de 3 ans)
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Administrateur genéral (mandat de 2 ans)
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Région du Québec (mandat de 2 ans)
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Région du Atlantic (mandat de 3 ans)
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Région du BC/YK (mandat de 3 ans)
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Fellow (mandat de 3 ans)
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Étudiant (mandat de 2 ans)
Toutes les personnes mises en nomination pour les postes régionaux ou le poste de Fellows doivent être membres de l'ICU. Le poste d'administrateur général est ouvert aux non-membres.
Tous les détails et les formulaires de candidature sont disponibles ici:
La date limite de réception des dossiers de candidature sera le 11 mai 2022 à 15h, heure de l'Est. Veuillez envoyer les formulaires remplis au sous-comité des nominations de la CIP à l'adresse board@cip-icu.ca.
L'ICU s'engage à être une organisation diversifiée et inclusive et croit que la profession d'urbaniste doit être véritablement représentative de la société dans laquelle elle évolue. L'ICU s'efforce de refléter ses membres ainsi que la population canadienne, et encourage vivement les candidatures de ceux qui contribueront à la diversité de notre leadership. L'ICU est un fier signataire du Defi 50-30 du gouvernement du Canada et offre des possibilités égales de bénévolat à toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'apparence.
Le vote électronique pour les administrateurs du Conseil pour l'année 2022/2025 devra se faire avant la prochaine assemblée générale des membres. Les résultats, reflétant le souhait des membres, doivent être ratifiés officiellement à l'AGM de l'ICU le 8 juillet 2022.
[i] Le défi 50 - 30 demande aux organisations d'aspirer à deux objectifs :
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la parité des sexes (50 %) au sein du ou des conseils d'administration et de la haute direction au Canada ; et
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Une représentation significative (30 %) au sein des conseils d'administration et des cadres supérieurs canadiens d'autres groupes sous-représentés, notamment les personnes racialisées, les personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques) et les membres de la communauté LGBTQ2. Le programme et les participants reconnaissent que les Premières nations, les Inuits et les Métis, en tant que peuples fondateurs du Canada, sont sous-représentés dans les postes d'influence économique et de direction.