{"id":22123,"date":"2023-09-18T12:34:02","date_gmt":"2023-09-18T19:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/rejoindre-le-cip\/codes-de-conduite-et-dethique-professionnelle\/"},"modified":"2025-06-02T05:00:21","modified_gmt":"2025-06-02T12:00:21","slug":"codes-de-conduite-et-dethique-professionnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/rejoindre-le-cip\/codes-de-conduite-et-dethique-professionnelle\/","title":{"rendered":"Codes de conduite et d&#8217;\u00e9thique professionnelle"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:140px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading line-heading-full\">Conduite et \u00e9thique<\/h3>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\">Codes de conduite et d&#8217;<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">\u00e9thique<\/mark><\/strong> <\/h1>\n\n\n\n<p class=\"lede\">Les urbanistes qui ont satisfait aux <a href=\"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/rejoindre-le-cip\/admissibilite-des-membres\/\" data-type=\"page\" data-id=\"16304\">exigences de<\/a> certification dans leur province ou territoire d&#8217;exercice doivent assumer des responsabilit\u00e9s fondamentales \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;int\u00e9r\u00eat public, des clients et des employeurs, de la profession et des autres membres.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><strong>Code de conduite professionnelle et d\u00e9claration de valeurs des membres d<\/strong>e l&#8217;ICU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CIP-Member-Professional-Codes-of-Conduct-and-Ethics.pdf (en anglais)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>T\u00e9l\u00e9charger le PDF<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:120px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n    \n    \n    <div class=\"accordion full-width list-accordion\">\n\n                    \n            <div class=\"accordion-item\" >\n                <button class=\"accordion-button no-btn-style\" aria-controls=\"content-1\" aria-expanded=\"false\" id=\"accordion-control-1\" >Code de conduite professionnelle de l&#8217;ICU<\/button>\n\n                <div class=\"content\" aria-hidden=\"true\" id=\"content-1\" >\n                                            <span class=\"inner\">\n                    \n                    <p class=\"lede\"><b>Normes minimales<\/b><\/p>\n<p>Des exemples de non-conformit\u00e9 possible sont fournis \u00e0 titre d&#8217;information.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3>La responsabilit\u00e9 du planificateur \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;int\u00e9r\u00eat public<\/h3>\n<p><strong>Les membres doivent :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pratiquer de mani\u00e8re \u00e0 respecter la diversit\u00e9, les besoins, les valeurs et les aspirations du public et encourager la discussion sur ces questions : Un membre rejette de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable les pr\u00e9occupations d&#8217;ordre ethnique et\/ou religieux.<\/li>\n<li>Fournir des informations compl\u00e8tes, claires et pr\u00e9cises sur les questions de planification aux d\u00e9cideurs et au public, tout en reconnaissant le droit de l&#8217;employeur ou du client \u00e0 la confidentialit\u00e9 et l&#8217;importance d&#8217;un rapport en temps opportun : Un membre divulgue des informations confidentielles alors qu&#8217;un client, un employeur ou un autre planificateur lui a express\u00e9ment demand\u00e9 de ne pas le faire.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre la nature interd\u00e9pendante des d\u00e9cisions de planification et les cons\u00e9quences pour les environnements naturels et humains : Un membre recommande l&#8217;\u00e9limination d&#8217;une exigence technique qu&#8217;il sait n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/li>\n<li>Offrir \u00e0 toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es des possibilit\u00e9s de participation et d&#8217;\u00e9ducation significatives dans le processus de planification.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Un membre m\u00e8ne une proc\u00e9dure d&#8217;audition publique sans l&#8217;avis ou les avis requis ou sans indiquer \u00e0 un membre du public que son temps de parole sera limit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Responsabilit\u00e9 du planificateur \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des clients et des employeurs<\/h3>\n<p><strong>Les membres doivent :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Fournir une opinion professionnelle ind\u00e9pendante aux clients, aux employeurs, au public et aux tribunaux ; n&#8217;effectuer des travaux que dans leur domaine de comp\u00e9tence professionnelle.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Un membre donne des conseils dans un domaine de la planification ou dans une autre discipline pour laquelle il ne dispose pas de la formation et de l&#8217;exp\u00e9rience appropri\u00e9es. Par exemple, un membre qui n&#8217;a pas de comp\u00e9tence professionnelle en mati\u00e8re de planification des transports et qui pr\u00e9pare un rapport contenant des recommandations dans ce domaine.<\/li>\n<li>Entreprendre des services de planification avec diligence et rendre des services avec une pr\u00e9paration appropri\u00e9e : Un membre ne prend pas le temps et le soin n\u00e9cessaires pour fournir des conseils professionnels appropri\u00e9s et pr\u00e9sente un rapport important qui n&#8217;a pas fait l&#8217;objet de recherches approfondies et qui est mal r\u00e9dig\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 sans base factuelle.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre les valeurs d\u00e9fendues par le client ou l&#8217;employeur dans le cadre du travail effectu\u00e9, \u00e0 moins que ces valeurs n&#8217;entrent en conflit avec d&#8217;autres aspects du pr\u00e9sent Code : Un membre ignore les normes ou les besoins du client ou de l&#8217;employeur dans le cadre du travail effectu\u00e9 et ne respecte pas les termes de r\u00e9f\u00e9rence convenus pour un projet.<\/li>\n<li>Respecter le droit du client ou de l&#8217;employeur \u00e0 la confidentialit\u00e9 des informations recueillies dans le cadre d&#8217;une relation professionnelle, \u00e0 moins que ce droit n&#8217;entre en conflit avec d&#8217;autres aspects du pr\u00e9sent Code : Un membre communique des informations confidentielles. Ce droit \u00e0 la confidentialit\u00e9 ne s&#8217;\u00e9tend pas, par exemple, \u00e0 une situation dans laquelle le membre est tenu de t\u00e9moigner devant un tribunal de sa PTIA lorsqu&#8217;une plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e contre lui par le client ou l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Informer le client ou l&#8217;employeur en cas de conflit entre les valeurs ou les actions du client ou de l&#8217;employeur et celles du pr\u00e9sent Code en temps opportun : Un membre qui n&#8217;informe pas imm\u00e9diatement le client ou l&#8217;employeur que quelque chose qu&#8217;ils veulent que le membre fasse est en conflit avec les responsabilit\u00e9s du membre en vertu du Code. Par exemple, un client demande \u00e0 un membre de partager avec lui des informations confidentielles que le membre a recueillies dans le cadre d&#8217;une mission pour un autre client.<\/li>\n<li>Assurer la divulgation compl\u00e8te et en temps utile \u00e0 un client ou \u00e0 un employeur d&#8217;un \u00e9ventuel conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eats r\u00e9sultant des activit\u00e9s priv\u00e9es ou professionnelles du membre : Un membre qui n&#8217;informe pas imm\u00e9diatement le client ou l&#8217;employeur d&#8217;une situation dans laquelle il estime ne pas pouvoir continuer \u00e0 fournir des conseils professionnels ind\u00e9pendants. C&#8217;est le cas, par exemple, d&#8217;un membre employ\u00e9 en tant que consultant \u00e0 titre accessoire, qui fournit des conseils professionnels en mati\u00e8re d&#8217;urbanisme dans une municipalit\u00e9 o\u00f9 le membre est employ\u00e9 \u00e0 temps plein en tant qu&#8217;urbaniste professionnel.<\/li>\n<li>Ne pas offrir ou accepter d&#8217;avantages financiers ou autres, y compris un emploi potentiel, qui pourraient, ou sembleraient, influencer ou affecter les opportunit\u00e9s professionnelles ou les conseils en mati\u00e8re de planification.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Un membre demande ou re\u00e7oit un avantage financier ou autre, y compris un emploi, en \u00e9change de conseils professionnels qui ne sont pas ind\u00e9pendants et objectifs. Par exemple, un membre peut fournir des conclusions biais\u00e9es, \u00e0 la demande d&#8217;un client, dans un rapport qui sera re\u00e7u par un organisme public de r\u00e9glementation, en \u00e9change de l&#8217;obtention d&#8217;autres travaux de la part du client.<\/li>\n<li>Ne pas, en tant qu&#8217;employ\u00e9 d&#8217;une agence publique, donner des conseils professionnels en mati\u00e8re d&#8217;urbanisme contre r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un client priv\u00e9 ou \u00e0 un employeur relevant de la comp\u00e9tence de l&#8217;agence publique, sans en informer l&#8217;agence et sans son consentement \u00e9crit : Un membre accepte une prime bas\u00e9e sur l&#8217;obtention d&#8217;un permis de construire.<\/li>\n<li>Ne pas donner, en tant que consultant d&#8217;une agence publique pendant la dur\u00e9e du contrat avec l&#8217;agence, des conseils professionnels en mati\u00e8re d&#8217;urbanisme \u00e0 d&#8217;autres personnes relevant de la comp\u00e9tence de l&#8217;agence, contre r\u00e9mun\u00e9ration, sans en informer l&#8217;agence et sans son consentement \u00e9crit, dans les situations o\u00f9 il existe une possibilit\u00e9 de conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eats : Un membre agit en tant que consultant et fournit des conseils professionnels en mati\u00e8re d&#8217;urbanisme \u00e0 un promoteur pour un projet dans une municipalit\u00e9, tout en fournissant des conseils professionnels en mati\u00e8re d&#8217;urbanisme \u00e0 la municipalit\u00e9 sur des questions susceptibles d&#8217;affecter le projet du promoteur.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><strong>Responsabilit\u00e9 du planificateur envers la profession et les autres membres<\/strong>\n<p><strong>Les membres doivent :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Maintenir une connaissance appropri\u00e9e de la philosophie, de la th\u00e9orie et de la pratique de la planification contemporaine en suivant une formation professionnelle tout au long de leur carri\u00e8re de planificateur, y compris en se conformant aux exigences de l&#8217;Institut en mati\u00e8re de formation professionnelle continue : Un membre ignore les exigences de la PTIA en mati\u00e8re de formation professionnelle continue.<\/li>\n<li>Ne pas avoir, dans l&#8217;exercice de sa profession, dans ses activit\u00e9s extraprofessionnelles ou dans sa vie priv\u00e9e, une conduite d\u00e9shonorante ou douteuse susceptible de jeter le doute sur sa comp\u00e9tence ou son int\u00e9grit\u00e9 professionnelle ou de porter atteinte \u00e0 l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 de la profession : Lors d&#8217;une conf\u00e9rence, un membre passe tout le temps du programme en dehors de la conf\u00e9rence de mani\u00e8re d\u00e9sordonn\u00e9e et perturbatrice.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s publicitaires ou promotionnelles communiquent de mani\u00e8re juste et pr\u00e9cise l&#8217;expertise et les comp\u00e9tences offertes, y compris les qualifications et affiliations professionnelles, l&#8217;\u00e9ducation et l&#8217;exp\u00e9rience : Un membre fournit des informations fausses ou trompeuses sur un CV ou une brochure d&#8217;entreprise.<\/li>\n<li>Agir envers les autres membres et coll\u00e8gues dans un esprit d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et de consid\u00e9ration et ne pas porter atteinte de mani\u00e8re mensong\u00e8re ou malveillante \u00e0 la r\u00e9putation professionnelle, aux perspectives ou \u00e0 la pratique d&#8217;un autre membre ou d&#8217;autres coll\u00e8gues : Un membre du secteur public, \u00e0 qui le public ou un promoteur demande de recommander un bon urbaniste \u00e0 des fins d&#8217;emploi, donne continuellement une r\u00e9f\u00e9rence sp\u00e9cifique au lieu de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 une liste approuv\u00e9e ou \u00e0 l&#8217;annuaire des urbanistes-conseils de la PTIA.<\/li>\n<li>Respecter les coll\u00e8gues dans leur capacit\u00e9 professionnelle et, lors de l&#8217;\u00e9valuation du travail d&#8217;un autre membre, faire preuve d&#8217;objectivit\u00e9 et d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et \u00e9viter les critiques irr\u00e9fl\u00e9chies ou non fond\u00e9es sur la comp\u00e9tence, la conduite ou les conseils du membre.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Lors d&#8217;une audition publique sur une question de planification, un membre fait des commentaires d\u00e9sobligeants sur le travail effectu\u00e9 par un autre membre.<\/li>\n<li>Ne pas tenter de supplanter un autre membre une fois qu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que des mesures d\u00e9finitives ont \u00e9t\u00e9 prises en vue de l&#8217;emploi de l&#8217;autre membre.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Un membre offre une r\u00e9duction ou une autre incitation pour attirer un client alors que ce dernier est en train de conclure un contrat avec un autre planificateur.<\/li>\n<li>Ne signer ou sceller qu&#8217;un dessin final, une sp\u00e9cification, un plan, un rapport ou tout autre document r\u00e9ellement pr\u00e9par\u00e9 ou v\u00e9rifi\u00e9 par le membre : Un membre appose son sceau sur un plan de situation final, pr\u00e9par\u00e9 par un ami, qui n&#8217;est pas membre, sans avoir v\u00e9rifi\u00e9 le plan et sans avoir bien compris le projet.<\/li>\n<li>Signaler \u00e0 l&#8217;Institut, en temps utile, le comportement de tout membre dont on pense qu&#8217;il enfreint le pr\u00e9sent code : Malgr\u00e9 une couverture m\u00e9diatique importante et sa connaissance personnelle, un membre ne signale pas qu&#8217;un confr\u00e8re membre de l&#8217;ICU a vivement critiqu\u00e9 un plan d&#8217;urbanisme propos\u00e9 par le cabinet d&#8217;un autre membre.<\/li>\n<li>Ne faire des d\u00e9clarations publiques au nom de l&#8217;Institut que si l&#8217;on est autoris\u00e9 \u00e0 le faire.Exemple de non-conformit\u00e9 possible : Un membre d\u00e9clare dans les m\u00e9dias que les membres de l&#8217;Institut canadien des urbanistes s&#8217;opposent \u00e0 la d\u00e9molition d&#8217;un b\u00e2timent patrimonial local, alors que l&#8217;Institut n&#8217;a fait aucune d\u00e9claration en ce sens.<\/li>\n<li>se conformer \u00e0 toute demande raisonnable d&#8217;information ou de coop\u00e9ration de la part de l&#8217;Institut dans le cadre de la poursuite d&#8217;un objectif de l&#8217;Institut : Un membre refuse de coop\u00e9rer dans le cadre d&#8217;une enqu\u00eate men\u00e9e par sa PTIA sur des all\u00e9gations de comportement professionnel de sa part.<\/li>\n<li>Respecter le processus et la d\u00e9cision de toute proc\u00e9dure disciplinaire concernant un membre : A member, who is the subject of a disciplinary matter, makes light of the procedure and does not prepare for and participate in the procedure in a professional manner.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Discipline<\/h3>\n<p>Les associations et instituts provinciaux et territoriaux (AIPT) \u00e9tablissent par voie de r\u00e8glement les politiques et pratiques n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;administration de leurs codes de d\u00e9ontologie afin d&#8217;assurer le traitement ad\u00e9quat des plaintes, des enqu\u00eates, des examens disciplinaires, des sanctions et des appels, et de r\u00e9duire les risques et la responsabilit\u00e9. Ces informations refl\u00e8tent les exigences l\u00e9gales et les meilleures pratiques utilis\u00e9es par les associations professionnelles.<\/li>\n<\/ol>\n\n                    <\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n                    \n            <div class=\"accordion-item\" >\n                <button class=\"accordion-button no-btn-style\" aria-controls=\"content-2\" aria-expanded=\"false\" id=\"accordion-control-2\" >D\u00e9claration de valeurs des membres du CIP<\/button>\n\n                <div class=\"content\" aria-hidden=\"true\" id=\"content-2\" >\n                                            <span class=\"inner\">\n                    \n                    <p class=\"lede\"><b>Respecter et int\u00e9grer les besoins des g\u00e9n\u00e9rations futures<\/b><\/p>\n<p>Les membres du CIP reconnaissent que leur travail a des implications cumulatives et \u00e0 long terme. Lorsqu&#8217;ils r\u00e9pondent \u00e0 des besoins \u00e0 court terme, les membres de la CIP tiennent compte des besoins futurs des personnes, des autres esp\u00e8ces et de leur environnement, et \u00e9vitent d&#8217;engager des ressources irr\u00e9cup\u00e9rables ou irrempla\u00e7ables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Surmonter ou compenser les limites juridictionnelles<\/b><\/p>\n<p>Les membres de la CIP sont conscients que leur travail peut avoir un impact sur de nombreuses juridictions et de nombreux int\u00e9r\u00eats. Ils doivent donc pratiquer de mani\u00e8re holistique, en reconnaissant la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9passer les limites des fronti\u00e8res administratives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Valoriser l&#8217;environnement naturel et culturel<\/b><\/p>\n<p>Les membres du CIP estiment que les environnements naturels et culturels doivent \u00eatre valoris\u00e9s. Ils assument le r\u00f4le de gardiens de ces environnements, en conciliant pr\u00e9servation et d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Reconna\u00eetre l&#8217;incertitude et y r\u00e9agir positivement<\/b><\/p>\n<p>Les membres de la CIP estiment que l&#8217;avenir \u00e0 long terme est impr\u00e9visible et qu&#8217;il convient d&#8217;\u00e9laborer des r\u00e9ponses adaptables et flexibles pour faire face \u00e0 cette incertitude de mani\u00e8re positive.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Respecter la diversit\u00e9<\/b><\/p>\n<p>Les membres de l&#8217;ICU respectent et prot\u00e8gent la diversit\u00e9 des valeurs, des cultures, de l&#8217;\u00e9conomie, des \u00e9cosyst\u00e8mes, des environnements b\u00e2tis et des lieux distincts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00c9quilibrer les besoins des communaut\u00e9s et des individus<\/b><\/p>\n<p>Les membres de la CIP s&#8217;efforcent de trouver un \u00e9quilibre entre les int\u00e9r\u00eats des communaut\u00e9s et ceux des individus, et reconnaissent que les communaut\u00e9s comprennent \u00e0 la fois des communaut\u00e9s g\u00e9ographiques et des communaut\u00e9s d&#8217;int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Favoriser la participation du public<\/b><\/p>\n<p>Les membres de la CIP croient en une participation publique significative de tous les individus et groupes et cherchent \u00e0 exprimer les besoins de ceux dont les int\u00e9r\u00eats n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Articuler et communiquer les valeurs<\/b><\/p>\n<p>Les membres du PCI croient en l&#8217;application explicite de ces valeurs dans leur travail et en la communication de leur importance aux clients, aux employeurs, aux coll\u00e8gues et au public.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n                    <\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n                    \n            <div class=\"accordion-item\" >\n                <button class=\"accordion-button no-btn-style\" aria-controls=\"content-3\" aria-expanded=\"false\" id=\"accordion-control-3\" >Codes de conduite provinciaux et territoriaux  <\/button>\n\n                <div class=\"content\" aria-hidden=\"true\" id=\"content-3\" >\n                                            <span class=\"inner\">\n                    \n                    <p class=\"lede\">Le code de d\u00e9ontologie et la d\u00e9claration de valeurs des membres de l&#8217;ICU servant de mod\u00e8le, certains instituts ou associations provinciaux et territoriaux (PTIA) ont \u00e9tabli leurs propres codes pour les urbanistes exer\u00e7ant dans leurs juridictions respectives et d&#8217;autres ont adopt\u00e9 ceux de l&#8217;ICU.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant que r\u00e9gulateurs juridiques de la profession, les PTIA sont responsables de l&#8217;examen, de l&#8217;application et de la discipline li\u00e9s \u00e0 la conduite des membres. Voir ci-dessous les codes applicables en vigueur :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/atlanticplanners.org\/member-services\/professional-conduct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>API<\/strong> &#8211; Institut des planificateurs de l&#8217;Atlantique<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.albertaplanners.com\/about-appi\/general-information-%E2%80%94-appi-complaints-discipline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>APPI<\/strong> &#8211; Institut des planificateurs professionnels de l&#8217;Alberta (et T.N.-O. et Nunavut)<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"http:\/\/www.mppi.mb.ca\/about-manitoba-professional-planners-institute.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MPPI<\/strong> &#8211; Institut des planificateurs professionnels du Manitoba<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ontarioplanners.ca\/oppi\/about-oppi\/professional-code-of-practice-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>OPPI<\/strong> &#8211; Institut des planificateurs professionnels de l&#8217;Ontario<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ouq.qc.ca\/protection-du-public\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>OUQ<\/strong> &#8211; Ordre des urbanistes du Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.pibc.bc.ca\/complaints-discipline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>PIBC<\/strong> &#8211; Planning Institute of British Columbia (&amp; Yukon) (Institut de planification de la Colombie-Britannique et du Yukon)<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/sppi.ca\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>SPPI<\/strong> &#8211; Institut des planificateurs professionnels de la Saskatchewan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n                    <\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n\n    \n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer hide-mobile\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les urbanistes qui ont satisfait aux exigences de certification dans leur province ou territoire d&#8217;exercice doivent assumer des responsabilit\u00e9s fondamentales \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;int\u00e9r\u00eat public,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":22115,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-22123","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22123"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42744,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22123\/revisions\/42744"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}