{"id":22167,"date":"2023-09-18T12:48:45","date_gmt":"2023-09-18T19:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/equity-diversity-inclusion\/"},"modified":"2025-02-05T08:57:16","modified_gmt":"2025-02-05T16:57:16","slug":"equity-diversity-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/equity-diversity-inclusion\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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Accueil Inclusion<\/mark><\/strong> lieux<\/h1>\n\n\n\n

Les urbanistes cr\u00e9ent des communaut\u00e9s s\u00fbres et inclusives pour tous gr\u00e2ce \u00e0 un engagement r\u00e9fl\u00e9chi et \u00e0 des approches participatives.<\/p>\n\n\n\n

La profession d’urbaniste au Canada a la responsabilit\u00e9 \u00e9thique de travailler pour le bien public. L’application d’une optique d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d’inclusion et d’accessibilit\u00e9 (EDIA) \u00e0 tous les niveaux de la pratique de la planification est n\u00e9cessaire pour confronter et traiter le racisme et la discrimination syst\u00e9miques dans les syst\u00e8mes de gouvernance, les pratiques et les politiques que les planificateurs cr\u00e9ent, influencent et mettent en \u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’application d’une optique d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d’inclusion et d’accessibilit\u00e9 \u00e0 la pratique de la planification est n\u00e9cessaire pour confronter et traiter le racisme et la discrimination syst\u00e9miques”.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Aspirer \u00e0 plus<\/h2>\n\n\n\n

L’ICU aspire \u00e0 \u00eatre une voix de confiance <\/em>pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion pour la communaut\u00e9 des urbanistes du Canada :<\/p>\n\n\n\n

Dirigeants<\/strong>: Repr\u00e9senter la diversit\u00e9 de nos communaut\u00e9s au sein de la direction de l’organisation<\/p>\n\n\n\n

Membres<\/strong>: Soutenir un lieu de travail inclusif et des pratiques de planification pour les professionnels<\/p>\n\n\n\n

Communaut\u00e9s<\/strong>: Plaider en faveur de l’\u00e9quit\u00e9 sociale dans la planification de nos diverses communaut\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

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En savoir plus sur notre plan strat\u00e9gique<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Passer \u00e0 l’action<\/h3>\n\n\n\n

Notre travail sur EDIA <\/h2>\n\n\n\n

Le CIP s’engage \u00e0 int\u00e9grer en permanence les principes d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d’inclusion et d’accessibilit\u00e9 dans son travail.<\/p>\n\n\n\n

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2024 Enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9termin\u00e9 \u00e0 suivre nos progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d’inclusion et d’accessibilit\u00e9 (EDIA) depuis 2021, le PCI a men\u00e9 sa deuxi\u00e8me enqu\u00eate EDI Insight en 2024. Cette enqu\u00eate fournit un aper\u00e7u actualis\u00e9 des donn\u00e9es d\u00e9mographiques des membres, ainsi que de leur sentiment d’inclusion et d’appartenance, et plaide en faveur de nos efforts continus pour inspirer une profession plus \u00e9quitable pour tous. <\/p>\n\n\n\n

Lire le rapport<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion 2021 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion de l’<\/em> ICU s’est pench\u00e9e sur les exp\u00e9riences et les opinions des membres en mati\u00e8re d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques actuelles de la profession d’urbaniste. L’enqu\u00eate s’est concentr\u00e9e sur les cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’\u00e9quit\u00e9, le soutien, la voix et le leadership.<\/p>\n\n\n\n

Lire le rapport<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le d\u00e9fi 50-30 : votre avantage en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le CIP est un fier signataire du d\u00e9fi 50-30<\/em> du gouvernement du Canada. Ce programme incite les organisations canadiennes \u00e0 accro\u00eetre la repr\u00e9sentation et l’inclusion de groupes divers sur leur lieu de travail, tout en soulignant les avantages qu’il y a \u00e0 donner \u00e0 tous les Canadiens une place \u00e0 la table des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n

En savoir plus<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Feuille de route pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020, le CIP a adopt\u00e9 une feuille de route sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/em>, qui guide notre action dans quatre domaines : le leadership, l’engagement, l’\u00e9ducation et la communication, les changements syst\u00e9miques et le soutien. La feuille de route nous aide \u00e0 am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation de la profession et contribue \u00e0 une gouvernance \u00e9quitable gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives de sensibilisation et de renforcement des capacit\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 un soutien financier aux urbanistes.<\/p>\n\n\n\n

Lire la feuille de route<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ressources additionnelles<\/h2>\n\n\n\n
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Consultez les derniers articles de blog sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l’inclusion et l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Lire la suite<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Regardez nos derniers webinaires sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l’inclusion et l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Visitez le CAP HUB<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lisez d’autres ressources sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l’inclusion et l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Voir les ressources<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Voyez avec qui nous travaillons sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l’inclusion et l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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