{"id":22170,"date":"2023-09-18T12:49:33","date_gmt":"2023-09-18T16:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/rejoindre-notre-equipe\/"},"modified":"2026-04-02T15:25:04","modified_gmt":"2026-04-02T19:25:04","slug":"rejoindre-notre-equipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/rejoindre-notre-equipe\/","title":{"rendered":"Rejoindre notre \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"\n
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Rejoindre notre \u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Venez travailler<\/strong><\/mark> avec nous<\/h1>\n\n\n\n

Chaque membre de l’\u00e9quipe de l’ICU contribue activement \u00e0 notre mission qui consiste \u00e0 soutenir nos membres, \u00e0 apporter une valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cosyst\u00e8me plus large de la planification au Canada et \u00e0 d\u00e9fendre les questions prioritaires pour un plus grand impact collectif. Par notre travail, nous nous effor\u00e7ons de concr\u00e9tiser la vision de l’ICU, \u00e0 savoir des communaut\u00e9s inclusives et dynamiques, respectueusement connect\u00e9es au monde naturel, pour le bien-\u00eatre des g\u00e9n\u00e9rations actuelles et futures.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Opportunit\u00e9s actuelles <\/h3>\n\n\n\n
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Aucune opportunit\u00e9 n’est disponible actuellement. Veuillez r\u00e9essayer plus tard.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

L’ICU s’engage fermement en faveur d’un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et accessible et s’efforce de maintenir un environnement de travail positif et collaboratif qui favorise l’\u00e9panouissement personnel et professionnel de tous les employ\u00e9s. L’ICU s’engage \u00e9galement en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel, de ses membres et des communaut\u00e9s dans lesquelles elle vit et travaille.<\/p>\n\n\n\n

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Notre d\u00e9claration de philosophie<\/h2>\n\n\n\n

Nous maintenons un environnement de travail qui favorise l’\u00e9panouissement personnel et professionnel de tous les employ\u00e9s. Le maintien d’un tel environnement rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de chaque membre du personnel. En raison de leur r\u00f4le, les cadres ont la responsabilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire de diriger de mani\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er un environnement respectueux de chaque personne, favorisant un d\u00e9veloppement fort et unifi\u00e9 du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Il incombe \u00e0 l’ensemble du personnel de<\/p>\n\n\n\n

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  • Favoriser la coop\u00e9ration et la communication entre les personnes<\/li>\n\n\n\n
  • Se traiter mutuellement de mani\u00e8re \u00e9quitable, avec dignit\u00e9 et respect<\/li>\n\n\n\n
  • S’efforcer de parvenir \u00e0 une compr\u00e9hension mutuelle des normes relatives aux attentes en mati\u00e8re de performances et communiquer pour renforcer cette compr\u00e9hension.<\/li>\n\n\n\n
  • Encourager et prendre en consid\u00e9ration les opinions des autres employ\u00e9s ou membres, et les inviter \u00e0 participer aux d\u00e9cisions qui affectent leur travail.<\/li>\n\n\n\n
  • Chercher \u00e0 \u00e9viter les conflits sur le lieu de travail et, s’ils surviennent, r\u00e9agir \u00e9quitablement et rapidement afin de fournir les moyens de les r\u00e9soudre. <\/li>\n\n\n\n
  • Administrer toutes les politiques de mani\u00e8re \u00e9quitable, en reconnaissant que les emplois sont diff\u00e9rents mais que chacun est important, et que chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 un traitement \u00e9quitable. <\/li>\n\n\n\n
  • reconna\u00eetre que les employ\u00e9s peuvent rencontrer des difficult\u00e9s dans leur vie personnelle et faire preuve de compassion et de compr\u00e9hension<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Nos avantages<\/h2>\n\n\n\n

    Les employ\u00e9s de l’ICU b\u00e9n\u00e9ficient de divers avantages pour leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

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    • Environnement de travail hybride ou enti\u00e8rement \u00e0 distance, en fonction du r\u00f4le.<\/li>\n\n\n\n
    • Horaires flexibles<\/li>\n\n\n\n
    • Droit \u00e0 des vacances g\u00e9n\u00e9reuses, plus des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires non statutaires<\/li>\n\n\n\n
    • Cong\u00e9 personnel g\u00e9n\u00e9reusement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 <\/li>\n\n\n\n
    • Programme d’assistance aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille, financ\u00e9 par l’employeur et disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 <\/li>\n\n\n\n
    • Prestations compl\u00e8tes de sant\u00e9 et de soins dentaires prises en charge par l’employeur, y compris l’assurance-vie et l’assurance-invalidit\u00e9 <\/li>\n\n\n\n
    • Programme d’abondement des cotisations \u00e0 un REER ou \u00e0 un CELI<\/li>\n\n\n\n
    • Environnement de travail bilingue <\/li>\n\n\n\n
    • Un environnement de travail stimulant qui favorise le d\u00e9veloppement professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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      \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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