{"id":22240,"date":"2023-03-03T12:44:00","date_gmt":"2023-03-03T20:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/journee-internationale-de-la-femme-2023-ressources-pour-lintegration-de-legalite-des-sexes-dans-la-planification\/"},"modified":"2023-11-20T15:57:51","modified_gmt":"2023-11-20T23:57:51","slug":"journee-internationale-de-la-femme-2023-ressources-pour-lintegration-de-legalite-des-sexes-dans-la-planification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/journee-internationale-de-la-femme-2023-ressources-pour-lintegration-de-legalite-des-sexes-dans-la-planification\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de la femme 2023 : Ressources pour l’int\u00e9gration de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la planification"},"content":{"rendered":"\n

La CIP est fi\u00e8re de c\u00e9l\u00e9brer les femmes et les planificateurs de la diversit\u00e9 des genres \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, le 8 mars 2023.Le th\u00e8me international de cette ann\u00e9e\n Embrasser l’\u00e9quit\u00e9<\/a>\n<\/em>-reconna\u00eet les progr\u00e8s accomplis, ainsi que le travail qu’il reste \u00e0 faire pour parvenir \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes et cr\u00e9er un monde sans pr\u00e9jug\u00e9s, st\u00e9r\u00e9otypes ni discriminations.En c\u00e9l\u00e9brant les perspectives des femmes, des urbanistes et des membres de la communaut\u00e9 issus de la diversit\u00e9 des genres, et en abordant les questions d’in\u00e9galit\u00e9 des genres dans les pratiques d’urbanisme, la profession jouera un r\u00f4le dans l’av\u00e8nement d’un monde plus \u00e9quitable pour tous. Guid\u00e9s par notre plan strat\u00e9gique\n 1 835 jours d’impact<\/a>\n<\/em>-Le CCIP s’engage \u00e0 r\u00e9aliser une planification plus \u00e9quitable, \u00e0 agir ensemble <\/em>et \u00e0 prendre des mesures int\u00e9gr\u00e9es sur des questions complexes<\/em>.<\/p>\n\n

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“L’ONU a estim\u00e9e<\/a> qu’au rythme actuel des progr\u00e8s vers la Objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/a>En 2019, l’Enqu\u00eate nationale sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux des planificateurs professionnels canadiens a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes est en moyenne de 12 500 $ au sein de la profession de planificateur. L’Institut canadien des urbanistes (ICU) s’engage en faveur d’une planification plus \u00e9quitable, en faisant entendre la voix des femmes et des professionnels de l’urbanisme issus de la diversit\u00e9 des genres et en tirant les le\u00e7ons de leurs exp\u00e9riences dans ce pays, en ce jour et au-del\u00e0. La pand\u00e9mie mondiale et ses effets durables ont eu un impact disproportionn\u00e9 sur les femmes et les personnes de sexe diff\u00e9rent au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. L’\u00e9volution de l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes dans la profession de planificateur est l’un des nombreux \u00e9l\u00e9ments que le CIP cherchera \u00e0 identifier dans la prochaine enqu\u00eate nationale sur les r\u00e9mun\u00e9rations et les avantages sociaux”.<\/em><\/p>\nBeth McMahon, MES
Chief Executive Officer, Canadian Institute of Planners<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n

Lisez la d\u00e9claration compl\u00e8te de la CIP ici<\/a>. \u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, nous avons pos\u00e9 la question suivante aux urbanistes : “Comment la profession d’urbaniste peut-elle jouer un r\u00f4le dans la promotion de l’\u00e9quit\u00e9 pour les femmes, dans toute leur diversit\u00e9, dans les communaut\u00e9s de tout le pays ? Pouvez-vous partager avec nous un exemple tir\u00e9 de votre carri\u00e8re ?” Voici ce que nous avons entendu en r\u00e9ponse :<\/p>\n\n

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La profession de planificateur a un r\u00f4le important et significatif \u00e0 jouer dans la promotion de l’\u00e9quit\u00e9 pour les femmes. Lorsque nous construisons et d\u00e9veloppons nos communaut\u00e9s, nous devrions nous attacher \u00e0 adopter des processus d’engagement inclusifs, \u00e0 comprendre les obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les espaces que nous pr\u00e9voyons soient accueillants et prennent en compte les besoins de tous les citoyens. Outre la planification externe, nous devrions \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos processus internes, notamment \u00e0 la mani\u00e8re dont nous pouvons progresser vers la cr\u00e9ation de lieux de travail plus \u00e9quitables, plus diversifi\u00e9s et plus inclusifs, ainsi que vers une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des femmes dirigeantes.<\/em> – Dilys Huang (elle), RPP, MCIP, urbaniste \u00e0 la ville de New Westminster<\/p>\n\n\n\n

Pour faire progresser l’\u00e9quit\u00e9 pour les femmes dans le domaine de la planification, il faut tenir compte de l’intersectionnalit\u00e9 et de la fa\u00e7on dont les multiples formes d’oppression imbriqu\u00e9es ont un impact n\u00e9gatif sur la vie quotidienne des femmes. En s’interrogeant sur la mani\u00e8re dont nous planifions les villes et pour qui nous le faisons, les planificateurs peuvent commencer \u00e0 identifier les lacunes de longue date et mettre en \u0153uvre des changements significatifs pour des g\u00e9n\u00e9rations de femmes et de filles.<\/em> – Jamilla Mohamud (elle\/il), RPP, MCIP, Associ\u00e9e chez Urban Strategies Inc.Les urbanistes, quel que soit leur niveau d’exp\u00e9rience, m\u00e8nent des actions d’engagement public. Toutefois, les meilleures pratiques de la profession doivent \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9es pour s’assurer qu’elles sont \u00e9quitables et qu’elles r\u00e9duisent les obstacles qui emp\u00eachent les personnes de tous les sexes de participer. Un exemple d’obstacle lors d’un \u00e9v\u00e9nement d’engagement est celui des toilettes r\u00e9serv\u00e9es aux hommes et aux femmes, qui ne sont pas s\u00fbres. Ce probl\u00e8me peut \u00eatre r\u00e9solu en choisissant des lieux de fian\u00e7ailles qui disposent de toilettes mixtes ou en rendant temporairement les toilettes mixtes en recouvrant les panneaux de porte existants. Ce n’est qu’un exemple de la mani\u00e8re dont les meilleures pratiques en mati\u00e8re d’engagement peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es afin de parvenir \u00e0 une plus grande \u00e9quit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la profession de planificateur.<\/em> – Lyndsay Francis (elle\/il), RPP, MCIP, planificatrice principale \u00e0 la ville de Fort SaskatchewanNous avons parcouru un long chemin et de nombreuses femmes font aujourd’hui partie de la profession de planificateur. Alors que les femmes \u00e9taient autrefois minoritaires dans les conf\u00e9rences de planification, elles sont aujourd’hui souvent majoritaires parmi les participants et les pr\u00e9sentateurs. Toutefois, les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes \u00e0 occuper des postes d’encadrement et de direction. Au-del\u00e0 de la profession, les voix des femmes, dans toute leur diversit\u00e9, sont essentielles dans les communaut\u00e9s. Lorsque je m’engage aupr\u00e8s des communaut\u00e9s, je m’efforce d’aller l\u00e0 o\u00f9 se trouvent les femmes, afin de m’assurer que leur voix est entendue dans tout processus de planification.<\/em> – Tracey Wade (elle), RPP, MCIP, consultante en planification \u00e0 son compte<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

La CIP a \u00e9galement rassembl\u00e9 plusieurs ressources sur la planification \u00e9quitable et int\u00e9grant la dimension de genre. Consultez notre liste de ressources ci-dessous.Ressources du PIC sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/strong><\/p>\n\n