{"id":22262,"date":"2021-10-27T10:31:00","date_gmt":"2021-10-27T17:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/publication-des-resultats-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/"},"modified":"2023-11-20T16:00:08","modified_gmt":"2023-11-21T00:00:08","slug":"publication-des-resultats-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/actualites\/publication-des-resultats-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/","title":{"rendered":"Publication des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion"},"content":{"rendered":"\n

Ottawa, ON – 27 octobre 2021<\/strong>L’Institut canadien des urbanistes (ICU) a le plaisir d’annoncer les r\u00e9sultats de son \n Enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (EDI)<\/em>\n<\/a>Cette enqu\u00eate a port\u00e9 sur les exp\u00e9riences et les opinions de nos membres en mati\u00e8re d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques actuelles de la profession d’urbaniste au Canada. Les questions portaient sur les cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’\u00e9quit\u00e9, le soutien, la voix et l’engagement des dirigeants. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en mai 2021 avec la participation de tous les instituts et associations provinciaux et territoriaux.“Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate constituent un point de r\u00e9f\u00e9rence important et un appel \u00e0 l’action qui m\u00e9rite d’\u00eatre pris en compte par l’ensemble de la profession”, a d\u00e9clar\u00e9 Dan Huang RPP, MCIP, et pr\u00e9sident de l’ICU. “Nous disposons d\u00e9sormais d’indicateurs qui nous aideront \u00e0 cibler nos actions, ce qui permettra \u00e0 notre profession de refl\u00e9ter de plus en plus la diversit\u00e9 des communaut\u00e9s qu’elle sert”.S’appuyant sur les engagements \u00e9nonc\u00e9s dans la feuille de route du<\/a> PCI en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion<\/a>, les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate Insight montrent qu’il existe des points forts sp\u00e9cifiques dans notre profession, ainsi que des domaines qui requi\u00e8rent une attention particuli\u00e8re. Les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate ont permis de d\u00e9gager un certain nombre d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s, dont les suivants : “La profession manque de diversit\u00e9 dans certaines dimensions de la diversit\u00e9” ; “Certains groupes marginalis\u00e9s ont obtenu de mauvais r\u00e9sultats \u00e0 l’indice d’inclusion” ; “Il y a moins de diversit\u00e9 raciale dans les niveaux d’anciennet\u00e9 \u00e9lev\u00e9s” ; et “La diversit\u00e9 raciale augmente dans les jeunes g\u00e9n\u00e9rations”. Dans l’ensemble, la profession de planificateur a obtenu un score moyen \u00e0 l’indice d’inclusion par rapport \u00e0 d’autres organisations ; cependant, une analyse plus approfondie met en \u00e9vidence des \u00e9carts importants dans l’indice d’inclusion entre les g\u00e9n\u00e9rations ainsi qu’entre les niveaux d’anciennet\u00e9. La CIP a obtenu un score plus \u00e9lev\u00e9 en ce qui concerne la perception par les planificateurs de l’engagement en faveur de l’IDE, avec des possibilit\u00e9s de formation et de ressources suppl\u00e9mentaires et la cr\u00e9ation d’un espace pour engager des conversations sur la diversit\u00e9 et l’inclusion. “Lorsque la feuille de route a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e en 2020, nous avons pris la d\u00e9cision de la mettre en \u0153uvre \u00e0 tous les niveaux de l’Institut”, a d\u00e9clar\u00e9 Beth McMahon, directrice g\u00e9n\u00e9rale. “Cependant, les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate EDI Insight nous montrent vraiment qu’il reste beaucoup \u00e0 faire, en particulier pour soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de planificateurs”.Le CIP Board inclura les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate EDI Insight dans son processus de planification strat\u00e9gique, dont l’examen est pr\u00e9vu pour la fin du mois de novembre 2021.\u00c0 propos de l’Institut canadien des urbanistes<\/strong>L’Institut canadien des urbanistes (ICU) repr\u00e9sente plus de 7 500 professionnels de l’urbanisme au niveau national et est le porte-parole de la communaut\u00e9 des urbanistes du Canada depuis 1919. Les urbanistes pr\u00e9servent la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des communaut\u00e9s urbaines et rurales en s’occupant de l’utilisation des terres, des ressources, des \u00e9quipements et des services en tenant compte de l’efficacit\u00e9 physique, \u00e9conomique et sociale.Feuille de route pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/strong>En 2018, le conseil d’administration du CIP a fait de l’\u00e9quit\u00e9 sociale une priorit\u00e9 politique et a engag\u00e9 l’un des principaux consultants canadiens en mati\u00e8re d’EDI, HRx.<\/a> En 2020, la CIP a publi\u00e9 son Feuille de route pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/a>qui met l’accent sur l’aspiration de l’ICU \u00e0 \u00eatre une voix de confiance sur l’EDI pour la profession d’urbaniste \u00e0 travers trois domaines cl\u00e9s : repr\u00e9senter la diversit\u00e9 des membres de l’ICU dans la direction de l’organisation ; soutenir des lieux de travail inclusifs pour les professionnels de l’urbanisme ; et d\u00e9fendre l’\u00e9quit\u00e9 sociale et l’inclusion dans l’urbanisme.Pour en savoir plus sur la PIC et le r\u00f4le des urbanistes, consultez le site www.cip-icu.ca<\/a>.Suivez l’Institut canadien des urbanistes sur les m\u00e9dias sociaux :LinkedIn<\/a> \u2502 Twitter<\/a> \u2502 Facebook<\/a> \u2502 Instagram<\/a>-30-Contact m\u00e9dias :<\/strong>Lori Barron-MunteanuResponsable de la communicationcommunications@cip-icu.ca<\/a>T : 613.237.7526 x 507 \u2502 800.207.2138 x 507<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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