{"id":22293,"date":"2020-08-05T10:44:00","date_gmt":"2020-08-05T17:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/linstitut-canadien-des-urbanistes-annonce-sa-feuille-de-route-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/"},"modified":"2023-11-20T16:00:08","modified_gmt":"2023-11-21T00:00:08","slug":"linstitut-canadien-des-urbanistes-annonce-sa-feuille-de-route-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/actualites\/linstitut-canadien-des-urbanistes-annonce-sa-feuille-de-route-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/","title":{"rendered":"L’Institut canadien des urbanistes annonce sa feuille de route sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n

L’Institut canadien des urbanistes annonce sa feuille de route sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion <\/a><\/strong>d’inclusion<\/strong><\/p>\n\n

Ottawa, ON – 5 ao\u00fbt 2020<\/strong><\/p>\n\n

L’Institut canadien des urbanistes (ICU) a le plaisir d’annoncer le lancement de sa Feuille de route pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (EDI)<\/em>, qui propose une approche structur\u00e9e, mesurable et syst\u00e9matique pour int\u00e9grer l’EDI au sein de l’Institut et dans l’ensemble de la profession d’urbaniste.<\/p>\n\n

“La profession d’urbaniste au Canada a la responsabilit\u00e9 \u00e9thique de travailler pour le bien public, et l’ICU estime que nous devons \u00eatre v\u00e9ritablement repr\u00e9sentatifs de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle nous travaillons”, a d\u00e9clar\u00e9 Eleanor Mohammed RPP, MCIP, pr\u00e9sidente de l’ICU. “Cela implique de reconna\u00eetre et de r\u00e9pondre \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une plus grande diversit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de la profession, et de s’attaquer de toute urgence au racisme syst\u00e9mique dans nos syst\u00e8mes et politiques de planification.<\/p>\n\n

En 2018, le conseil d’administration de la CIP a identifi\u00e9 l’\u00e9quit\u00e9 sociale comme une priorit\u00e9 politique et a engag\u00e9 l’un des principaux consultants canadiens en mati\u00e8re d’EDI, HRx<\/a>, pour \u00e9laborer la strat\u00e9gie. La feuille de route<\/em> se concentre sur l’aspiration de l’ICU \u00e0 \u00eatre une voix de confiance sur l’EDI pour la profession d’urbaniste \u00e0 travers trois domaines cl\u00e9s : repr\u00e9senter la diversit\u00e9 des membres de l’ICU dans le leadership de l’organisation ; soutenir des lieux de travail inclusifs pour les professionnels de l’urbanisme ; et d\u00e9fendre l’\u00e9quit\u00e9 sociale et l’inclusion dans l’urbanisme.<\/p>\n\n

“La feuille de route<\/em> repr\u00e9sente un engagement important de la part de l’Institut, qui se traduira par un changement transformateur”, a d\u00e9clar\u00e9 Beth McMahon, PDG de l’Institut. “Pour mettre pleinement en \u0153uvre notre vision d’une profession plus accessible et plus inclusive, l’ICU travaillera en collaboration avec ses membres et ses organisations partenaires, en renfor\u00e7ant les capacit\u00e9s et l’\u00e9lan pour aller de l’avant ensemble”. <\/p>\n\n

La feuille de route EDI<\/em> s’appuie sur la diversit\u00e9 des membres du CIP pour mettre en \u0153uvre des changements r\u00e9alisables, efficaces et percutants. Tout au long du processus, le CIP cherchera \u00e0 obtenir le soutien des leaders de l’industrie pour \u00e9clairer les initiatives et aider l’Institut \u00e0 les mettre en pratique.<\/p>\n\n

Le rapport annuel sur la feuille de route EDI<\/em> fournira aux membres et au public des donn\u00e9es et des informations transparentes sur la mise en \u0153uvre et les progr\u00e8s de la CIP au fil du temps.Lire l’int\u00e9gralit\u00e9 de la feuille de route sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion ainsi que les ressources et rapports compl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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