{"id":22448,"date":"2021-10-27T17:46:00","date_gmt":"2021-10-28T00:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/publication-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/"},"modified":"2023-11-20T16:01:47","modified_gmt":"2023-11-21T00:01:47","slug":"publication-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/publication-de-lenquete-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/","title":{"rendered":"Publication de l’enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion"},"content":{"rendered":"\n

L’Institut canadien des urbanistes (ICU) a le plaisir d’annoncer les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (EDI)<\/a>, qui s’est pench\u00e9e sur les exp\u00e9riences et les opinions de nos membres en mati\u00e8re d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques actuelles de la profession d’urbaniste au Canada. Les questions portaient sur les cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’\u00e9quit\u00e9, le soutien, la voix et l’engagement des dirigeants.En 2020, l’ICU a publi\u00e9 sa feuille de route sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/a>, qui r\u00e9affirme l’engagement de l’ICU \u00e0 repr\u00e9senter la diversit\u00e9 de ses membres au sein de la direction de l’organisation, \u00e0 soutenir des lieux de travail inclusifs pour les professionnels de l’urbanisme et \u00e0 d\u00e9fendre l’\u00e9quit\u00e9 sociale et l’inclusion dans l’urbanisme. Le pr\u00e9sent rapport marque une nouvelle \u00e9tape dans ce travail. L’Institut utilisera les r\u00e9sultats pour tirer parti des changements apport\u00e9s \u00e0 ce jour et pour aborder les domaines qui requi\u00e8rent une plus grande attention.“Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate constituent un point de r\u00e9f\u00e9rence important et un appel \u00e0 l’action qui m\u00e9rite d’\u00eatre pris en compte par l’ensemble de la profession”, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de l’ICU, Dan Huang RPP, MCIP. “Nous disposons d\u00e9sormais d’indicateurs qui nous aideront \u00e0 cibler nos actions, ce qui permettra \u00e0 notre profession de refl\u00e9ter de plus en plus la diversit\u00e9 des communaut\u00e9s qu’elle sert”.Lire le rapport.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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