{"id":22460,"date":"2021-10-08T17:50:00","date_gmt":"2021-10-09T00:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/serie-de-blogs-sur-le-programme-des-leaders-emergents-quest-ce-quun-leader\/"},"modified":"2023-12-13T07:59:11","modified_gmt":"2023-12-13T15:59:11","slug":"serie-de-blogs-sur-le-programme-des-leaders-emergents-quest-ce-quun-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/serie-de-blogs-sur-le-programme-des-leaders-emergents-quest-ce-quun-leader\/","title":{"rendered":"S\u00e9rie de blogues du programme des leaders \u00e9mergents : Qu\u2019est-ce qu\u2019un leader ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"lede\">Kevin Farrell<\/p>\n\n<p><em>La s\u00e9rie de blogues du programme des leaders \u00e9mergents (PL\u00c9) a pour but de partager avec l\u2019ensemble de nos membres les principales perspectives issues de ce programme. Apr\u00e8s chaque session du programme, nous publierons un article comportant des \u00e9l\u00e9ments importants et des ressources utiles pour ceux qui souhaitent approfondir les sujets trait\u00e9s.<\/em><br\/><br\/>Notre premi\u00e8re session de module s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 24 septembre, et nous avons eu le privil\u00e8ge de compter sur Eleanor Mohammed UPC, MICU. Eleanor est pr\u00e9sidente de l\u2019Association des urbanistes du Commonwealth, copr\u00e9sidente du Forum des professionnels d\u2019ONU-Habitat et fondatrice\/directrice de Strategic and Resilient Together. Au terme de son mandat en 2020, elle a eu l\u2019insigne honneur d\u2019\u00eatre la pr\u00e9sidente la plus longtemps en poste \u00e0 l\u2019Institut canadien des urbanistes.<br\/><br\/>La session d\u2019Eleanor \u00e9tait centr\u00e9e sur la question intitul\u00e9e \u00ab Qu\u2019est-ce qu\u2019un leader ? \u00bb Pr\u00e9alablement \u00e0 la session, Eleanor avait propos\u00e9 aux participants d\u2019examiner cinq ressources. Ces vid\u00e9os ont aid\u00e9 les participants \u00e0 remettre en question les concepts traditionnels du leadership, et les ont ultimement pouss\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs propres conceptions du leadership. Ci-dessous se trouvent ces ressources :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/aUYSDEYdmzw\">What it Takes to be a Great Leader \u2013 Roselinde Torres (9:19 minutes)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/iCvmsMzlF7o\">The Power of Vulnerability \u2013 Bren\u00e9 Brown (20:49 minutes)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/IJyNoJCAuzA\">Leadership and Empathy \u2013 Simon Sinek (14:20 minutes)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/dumm_XfHkmY\">Michelle Obama Explains Imposter Syndrome (6:08 minutes)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/TFbv757kup4\">The Secret of Becoming Mentally Strong \u2013 Amy Morin (15:01 minutes)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Eleanor a lanc\u00e9 sa session en \u00e9voquant son parcours professionnel, soulignant ses exp\u00e9riences de croissance personnelle, de pers\u00e9v\u00e9rance et les diff\u00e9rents leaders dont elle a fait la rencontre au fil de son parcours. Le th\u00e8me principal de cette pr\u00e9sentation \u00e9tait <em>de<\/em> \u00ab tirer le meilleur de ceux qui vous inspirent \u00bb, en encourageant les participants \u00e0 d\u00e9velopper leur propre style de leadership.<br\/><br\/>Aussit\u00f4t la pr\u00e9sentation achev\u00e9e, les participants ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9s dans des salles de discussion Zoom. Ils y ont r\u00e9pondu \u00e0 la s\u00e9rie de questions suivantes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Quelles caract\u00e9ristiques et comp\u00e9tences les meilleurs leaders que vous avez rencontr\u00e9s ou avec lesquels vous avez travaill\u00e9 pr\u00e9sentent-ils ?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Quels sont certains exemples de mauvais leadership dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00c0 votre avis, quels sont les principaux d\u00e9fis qui attendent les leaders en 2021 ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Au terme des discussions en petits groupes, les participants ont \u00e9t\u00e9 convi\u00e9s \u00e0 un \u00ab partage collectif \u00bb. Ces \u00e9changes ont donn\u00e9 lieu \u00e0 une conversation \u00e0 la fois profonde et tr\u00e8s franche, au cours de laquelle les participants ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 pour les dirigeants d\u2019\u00eatre empathiques, passionn\u00e9s et pr\u00e9sents. Ils estimaient \u00e9galement que les plus grands d\u00e9fis auxquels les dirigeants devaient faire face en 2021 \u00e9taient les environnements de travail en constante \u00e9volution d\u00e9coulant de la pand\u00e9mie et, par cons\u00e9quent, l\u2019absence de fronti\u00e8res entre le travail et la vie personnelle.<\/p>\n\n<p><br\/>Lors de la conclusion des discussions, Eleanor a demand\u00e9 aux participants au programme de r\u00e9fl\u00e9chir aux leaders qui les entourent : \u00ab Quelle est leur exp\u00e9rience v\u00e9cue ; qu\u2019ont-ils surmont\u00e9 ; qu\u2019est-ce qui les motive et les inspire ? \u00bb Elle a soulign\u00e9 que ces personnes extraordinaires sont des alli\u00e9es, des supporters et des sources de possibilit\u00e9s : \u00ab Ne craignez pas de leur faire appel lorsque vous en avez besoin \u00bb.<br\/><br\/>Eleanor a conclu la session en rappelant au groupe \u00ab \u00e0 quel point ils sont talentueux et fabuleux \u00bb, et de \u00ab conserver un dossier de toutes leurs r\u00e9alisations. Dans les moments difficiles, il suffit de le consulter et de se rem\u00e9morer l\u2019impact positif qu\u2019ils ont eu sur le monde \u00bb.<br\/><br\/>Notre prochaine session du PL\u00c9 portera sur l\u2019autonomie et l\u2019intelligence \u00e9motionnelle. Soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de notre prochain billet de blogue du PL\u00c9, o\u00f9 nous r\u00e9capitulerons la session et partagerons des ressources avec vous tous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kevin Farrell La s\u00e9rie de blogues du programme des leaders \u00e9mergents (PL\u00c9) a pour but de partager avec l\u2019ensemble de nos membres les principales perspectives&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":23644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[111,104],"class_list":["post-22460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-programme-leaders-emergents","tag-soutien-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22460"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23663,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22460\/revisions\/23663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}