{"id":22493,"date":"2021-03-08T18:37:00","date_gmt":"2021-03-09T02:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/non-classifiee\/faire-progresser-legalite-entre-les-hommes-et-les-femmes-au-sein-du-cip\/"},"modified":"2023-11-20T16:01:53","modified_gmt":"2023-11-21T00:01:53","slug":"faire-progresser-legalite-entre-les-hommes-et-les-femmes-au-sein-du-cip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/faire-progresser-legalite-entre-les-hommes-et-les-femmes-au-sein-du-cip\/","title":{"rendered":"Faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes au sein du CIP"},"content":{"rendered":"\n

En septembre 2019, le CIP a approuv\u00e9 sa toute premi\u00e8re politique d’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, avec la vision suivante : “[…]\n d\u00e9montrer les meilleures pratiques en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes dans l’ensemble de ses op\u00e9rations et de ses programmes, en cr\u00e9ant un environnement professionnel accueillant, inclusif et juste, avec un acc\u00e8s \u00e9quitable aux ressources et aux opportunit\u00e9s.<\/em>\n<\/strong>.” La mise en \u0153uvre est en cours et le sera toujours ; cependant, depuis l’adoption de la politique, nous avons organis\u00e9 une formation pour le conseil d’administration et nous sommes fiers de dire que tout le personnel de la CIP a suivi la formation GBA+ par l’interm\u00e9diaire de la Condition f\u00e9minine<\/a>. En janvier 2021, le CIP est devenu signataire du D\u00e9fi<\/a> 50-30<\/a> du gouvernement du Canada, un cadre visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la diversit\u00e9 dans la direction des organisations canadiennes. Contexte : La politique d’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes de la CIP a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e par le comit\u00e9 d’\u00e9quit\u00e9 sociale, conform\u00e9ment au Manifeste des femmes du Commonwealth dans la planification<\/a>, \u00e0 l’objectif de d\u00e9veloppement durable n\u00b0 5 des Nations unies (\u00e9galit\u00e9 entre les sexes)<\/a>, \u00e0 l’objectif de d\u00e9veloppement durable n\u00b0 10<\/a> (r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s) et \u00e0 l’ensemble de la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale applicable en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, y compris l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)<\/a>. <\/p>\n\n

Qu’est-ce que la GBA+ ?<\/h3>\n\n

L’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+) est un processus analytique utilis\u00e9 pour \u00e9valuer la mani\u00e8re dont divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes non binaires peuvent vivre les politiques, les programmes et les initiatives. Le “plus” dans ACS+ reconna\u00eet que l’ACS va au-del\u00e0 des diff\u00e9rences biologiques (sexe) et socioculturelles (genre). Nous avons tous de multiples facteurs d’identit\u00e9 qui s’entrecroisent pour faire de nous ce que nous sommes ; l’ACS+ prend \u00e9galement en compte de nombreux autres facteurs d’identit\u00e9, tels que la race, l’origine ethnique, la religion, l’\u00e2ge et les handicaps mentaux ou physiques. [Source : Condition f\u00e9minine Canada – https:\/\/cfc-swc.gc.ca\/gba-acs\/index-en.html]<\/a>Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez le programme de formation<\/a> gratuit du gouvernement du Canada sur l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)<\/a>.<\/p>\n\n

Qu’est-ce que le d\u00e9fi 50-30 ?<\/h3>\n\n

Le minist\u00e8re de l’Innovation, des Sciences et du D\u00e9veloppement \u00e9conomique a lanc\u00e9 l’initiative conjointe en d\u00e9cembre 2020. Au 3 mars 2021, plus de 860 organisations ont adh\u00e9r\u00e9 au programme. Le d\u00e9fi 50-30 demande aux organisations d’aspirer \u00e0 deux objectifs :<\/p>\n\n

    \n
  1. la parit\u00e9 hommes-femmes (“50 %”) au sein des conseils d’administration et de la haute direction au Canada ; et<\/li>\n\n\n\n
  2. Repr\u00e9sentation significative (“30%”) au sein des conseils d’administration et des cadres sup\u00e9rieurs canadiens d’autres groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, notamment les personnes racialis\u00e9es, les personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et \u00e9pisodiques) et les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2. Le programme et les participants reconnaissent que les Premi\u00e8res nations, les Inuits et les M\u00e9tis, en tant que peuples fondateurs du Canada, sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les postes d’influence \u00e9conomique et de direction.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En septembre 2019, le CIP a approuv\u00e9 sa toute premi\u00e8re politique d’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, avec la vision suivante : “[…] d\u00e9montrer les meilleures pratiques…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":21901,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[106],"class_list":["post-22493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-edia-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22493"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22498,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22493\/revisions\/22498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}