{"id":23762,"date":"2023-12-01T08:48:25","date_gmt":"2023-12-01T16:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/?p=23762"},"modified":"2023-12-08T09:36:52","modified_gmt":"2023-12-08T17:36:52","slug":"soutien-a-la-carriere-pour-la-vie-le-soutien-dont-vous-avez-besoin-a-chaque-etape-de-votre-carriere-durbaniste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/soutien-a-la-carriere-pour-la-vie-le-soutien-dont-vous-avez-besoin-a-chaque-etape-de-votre-carriere-durbaniste\/","title":{"rendered":"Soutien \u00e0 la carri\u00e8re pour la vie : le soutien dont vous avez besoin \u00e0 chaque \u00e9tape de votre carri\u00e8re d\u2019urbaniste"},"content":{"rendered":"\n

L’essentiel de la mission<\/a> de l’ICU est d’apporter un soutien \u00e0 ses membres. C’est pourquoi, lors de l’\u00e9laboration de notre plan strat\u00e9gique actuel, nous avons consacr\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont nous pourrions apporter de la valeur \u00e0 nos 8\u00a0000 membres. Nous avons reconnu que le parcours professionnel de chacun est unique et que la vie professionnelle de nos membres a radicalement chang\u00e9 depuis la pand\u00e9mie. Pour ces raisons et bien d’autres encore, notre plan strat\u00e9gique \u2013 1\u00a0835 jours d’impact \u2013 <\/em>incorpore le soutien<\/em> \u00e0 la carri\u00e8re pour la vie <\/em>comme priorit\u00e9 strat\u00e9gique et s’engage \u00e0 soutenir les membres \u00e0 chaque \u00e9tape de leur vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

L’ICU fait progresser cette priorit\u00e9 en s’appuyant sur ses valeurs : \u00eatre des createurs audacieux<\/strong>, agir comme des d\u00e9couvreurs ing\u00e9nieux <\/strong>et cr\u00e9er un impact cibl\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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Contributions de l\u2019ICU au soutien \u00e0 la carri\u00e8re pour la vie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos actions se concentrent principalement sur deux niveaux : 1) le soutien aux urbanistes en herbe, afin qu’ils puissent mener une carri\u00e8re longue, efficace et satisfaisante et 2) le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, en fournissant des ressources de qualit\u00e9 et des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n

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Soutenir l’avenir de la profession d\u2019urbaniste<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il n’existe pas de voie unique pour acc\u00e9der \u00e0 la profession d’urbaniste. C’est pourquoi l’ICU reconna\u00eet l’importance d’\u00e9tablir des liens avec les \u00e9tudiants de tous les programmes et offre une adh\u00e9sion gratuite \u00e0 tous<\/em> les \u00e9tudiants. Quel que soit le programme ou le lieu, les \u00e9tudiants int\u00e9ress\u00e9s par l’urbanisme b\u00e9n\u00e9ficient d’une adh\u00e9sion gratuite. Actuellement, l’ICU compte plus de 1 400 <\/strong>\u00e9tudiants membres issus de programmes accr\u00e9dit\u00e9s et 360 \u00e9tudiants <\/strong>issus de programmes universitaires non li\u00e9s \u00e0 l’urbanisme.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement investi davantage dans la fourniture d’un soutien financier aux \u00e9tudiants des programmes d\u2019urbanisme accr\u00e9dit\u00e9s par le biais de bourses d’\u00e9tudes et de bourses fournies par notre partenaire caritatif, le Fonds en fid\u00e9icommis pour \u00e9tudiants en urbanisme et am\u00e9nagement de l\u2019ICU (FFEUA-ICU).<\/a> L\u2019ICU prend en charge tous les frais g\u00e9n\u00e9raux, y compris le personnel, pour le FFEUA-ICU et, en 2023, nous avons fourni plus de 19 000 $ en soutien, y compris des fonds pour la nouvelle Bourse d\u2019impact sur la diversit\u00e9 de l\u2019ICU. Au total, 11<\/strong> \u00e9tudiants ont re\u00e7u une aide financi\u00e8re pour leurs \u00e9tudes en 2023 ainsi qu’une aide au voyage pour assister \u00e0 la conf\u00e9rence nationale afin d’aider les b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 construire leurs r\u00e9seaux professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Aider nos membres \u00e0 franchir les prochaines \u00e9tapes de leur carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le passage \u00e0 des r\u00f4les de gestion et de direction peut s’av\u00e9rer difficile. Nous pensons qu’un bon leadership ne devrait pas \u00eatre un myst\u00e8re et que nos membres ne devraient pas \u00eatre laiss\u00e9s seuls pour le r\u00e9soudre. Le programme des leaders \u00e9mergents est un programme hybride interactif destin\u00e9 aux professionnels en d\u00e9but ou en milieu de carri\u00e8re, qui aborde tous les sujets, de la d\u00e9finition d’objectifs \u00e0 l’\u00e9tablissement de relations professionnelles, en passant par la prise en charge de soi et la gestion du stress. La premi\u00e8re cohorte de 25<\/strong> leaders \u00e9mergents a particip\u00e9 \u00e0 une version en ligne du programme en 2021-2022. Cette ann\u00e9e, le programme a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s comp\u00e9titif, attirant 99<\/strong> candidats pour 15<\/strong> places en personne. Le programme reviendra en 2024. <\/p>\n\n\n\n

Faciliter la recherche d’opportunit\u00e9s d\u2019urbanisme<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La conf\u00e9rence nationale de l\u2019urbanisme 2023 a vu l’apparition d’un nouveau Salon de d\u00e9veloppement professionnel. Ce salon proposait des photos professionnelles, des ateliers de conseils sur les CV, ainsi qu’une version physique du Carrefour national d\u2019emplois de l\u2019ICU. L’accueil des nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s a \u00e9t\u00e9 une autre nouveaut\u00e9 de la conf\u00e9rence et le populaire \u00ab Rencontrer et mentorer \u00bb a \u00e9galement fait son retour, sous la coordination du Coll\u00e8ge des Fellows, offrant ainsi de nouvelles possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 318 <\/strong>offres d’emploi ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es sur le Carrefour national d\u2019emplois. Afin de soutenir davantage le d\u00e9veloppement de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration d\u2019urbanistes, l’ICU a continu\u00e9 de proposer des offres d’emploi compl\u00e9mentaires pour les postes d’\u00e9tudiants et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Depuis le mois de juin, nous proposons des offres d’emploi compl\u00e9mentaires pour les postes recherchant des urbanistes autochtones, li\u00e9s \u00e0 un projet ou \u00e0 une communaut\u00e9 autochtone, ou publi\u00e9s par un employeur autochtone.<\/p>\n\n\n\n

Un guichet unique pour la formation professionnelle continue <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Possibilit\u00e9s de formations en personne : <\/strong>l’un des objectifs de notre plan strat\u00e9gique est d’offrir un guichet unique pour les ressources de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui couvrent l’ensemble du cycle de vie des carri\u00e8res en urbanisme. Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de cet objectif est notre conf\u00e9rence nationale annuelle, qui s\u2019est tenue en juin \u00e0 Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Plus de 750 professionnels de l’urbanisme ont particip\u00e9 \u00e0 Navigation 2023 <\/em>en personne et 130 autres en ligne. L’ICU a organis\u00e9 plus de 40 <\/strong>s\u00e9ances, 9 <\/strong>ateliers et 14 <\/strong>visites de formation. La conf\u00e9rence 2023 comprenait \u00e9galement un nouveau volet de conf\u00e9rences pour les \u00e9tudiants, offrant de pr\u00e9cieuses possibilit\u00e9s de partage des connaissances par le biais de s\u00e9ances et d’affiches pour les \u00e9tudiants en urbanisme de tout le pays.<\/p>\n\n\n\n

Possibilit\u00e9s de formation en ligne : <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 notre enqu\u00eate annuelle aupr\u00e8s des membres, nous savons que les webinaires gratuits et les possibilit\u00e9s de formation sont une priorit\u00e9 absolue pour nos membres. Conform\u00e9ment \u00e0 notre plan strat\u00e9gique, l’\u00e9quipe de l\u2019ICU s’est attach\u00e9e \u00e0 proposer des possibilit\u00e9s de formation et des outils li\u00e9s \u00e0 nos cinq th\u00e8mes d’action : le changement climatique, les communaut\u00e9s en bonne sant\u00e9, le logement, la r\u00e9conciliation et l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion.<\/p>\n\n\n\n

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En 2023, l\u2019ICU a introduit un nouvel outil de rapport sur la FPC qui attribue automatiquement des unit\u00e9s de FPC aux dossiers des membres qui assistent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements en direct. En cons\u00e9quence, les membres de l\u2019ICU ont obtenu des unit\u00e9s en FPC en rapport avec nos cinq th\u00e8mes d’action : <\/p>\n\n\n\n

413<\/strong> unit\u00e9s FPC li\u00e9es au changement climatique<\/td>1 121<\/strong> unit\u00e9s FPC li\u00e9es aux communaut\u00e9s en bonne sant\u00e9<\/td>887<\/strong> unit\u00e9s FPC li\u00e9es au logement<\/td>322<\/strong> unit\u00e9s FPC li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9conciliation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Possibilit\u00e9s de formation autonome :<\/strong> cet automne, nous avons eu l’honneur de lancer le cours en ligne de sensibilisation \u00e0 la culture autochtone \u00ab Le Parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone \u00bb. Il s’agit d’un cours interactif en six modules sur l’histoire et les r\u00e9alit\u00e9s contemporaines des Premi\u00e8res Nations, des Inuits et des M\u00e9tis au Canada. Nous sommes heureux d’offrir ce cours \u00e0 prix co\u00fbtant. Le Parcours donne droit \u00e0 six unit\u00e9s de formation non structur\u00e9es. Apr\u00e8s avoir suivi le cours, les participants recevront \u00e9galement un certificat et un badge num\u00e9rique de l\u2019ICU. <\/p>\n\n\n\n

Reconnaissance de vos r\u00e9alisations professionnelles<\/strong><\/p>\n\n\n

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Depuis cette ann\u00e9e, l\u2019ICU \u00e9met des badges num\u00e9riques, fournis par Credly<\/a>, afin d’aider les membres \u00e0 partager leurs r\u00e9alisations professionnelles dans l’espace virtuel. Vous pouvez recevoir des badges pour votre adh\u00e9sion professionnelle, votre pr\u00e9sentation \u00e0 la conf\u00e9rence nationale et d’autres r\u00e9alisations li\u00e9es \u00e0 l\u2019ICU. Vous pouvez ensuite les afficher sur votre page LinkedIn, votre signature de courriel ou tout autre endroit o\u00f9 vous faites la promotion de votre travail! Depuis le lancement de ce printemps, nous avons \u00e9mis 7 294<\/strong> badges num\u00e9riques \u00e0 nos membres. D’autres badges seront bient\u00f4t disponibles. Restez \u00e0 l’\u00e9coute pour plus d’informations! <\/p>\n\n\n\n

Les derni\u00e8res possibilit\u00e9s de carri\u00e8re directement dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’accent mis par l\u2019ICU sur le soutien des carri\u00e8res de ses membres s’\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 la mani\u00e8re dont nous communiquons des informations importantes et opportunes par le biais de notre num\u00e9ro mensuel du Plan : Centrale des carri\u00e8res, une occasion cadr\u00e9e et consolid\u00e9e de partager des nouvelles et des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s directement \u00e0 votre d\u00e9veloppement professionnel. Avec un taux d’ouverture moyen de plus de 69\u00a0%<\/strong>, nous sommes ravis de constater \u00e0 quel point cette publication est devenue utile pour un grand nombre de nos membres. D\u00e9couvrez les derni\u00e8res possibilit\u00e9s de formation, les offres d’emploi et bien plus encore dans Centrale des carri\u00e8res qui vous parvient dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception le troisi\u00e8me mercredi de chaque mois.<\/p>\n\n\n\n

L’ICU se r\u00e9jouit de pouvoir continuer \u00e0 offrir \u00e0 ses membres des possibilit\u00e9s de formation tangibles et abordables, en personne et en ligne, qui les aideront \u00e0 franchir une nouvelle \u00e9tape dans la progression de leur carri\u00e8re dans le domaine de l\u2019urbanisme.<\/p>\n\n\n\n

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Pour en savoir plus sur notre plan strat\u00e9gique<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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