{"id":24113,"date":"2023-01-19T08:18:00","date_gmt":"2023-01-19T16:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/blog\/serie-de-blogues-du-programme-des-leaders-emergents-esprit-dequipe-equite-diversite-et-inclusion\/"},"modified":"2023-12-12T08:34:56","modified_gmt":"2023-12-12T16:34:56","slug":"serie-de-blogues-du-programme-des-leaders-emergents-esprit-dequipe-equite-diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cip-icu.ca\/fr\/blog\/serie-de-blogues-du-programme-des-leaders-emergents-esprit-dequipe-equite-diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"S\u00e9rie de blogues du Programme des leaders \u00e9mergents : Esprit d\u2019\u00e9quipe, \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"\n

Anim\u00e9 par le maire adjoint Steve D. Anderson<\/a><\/strong><\/p>\n\n

La s\u00e9rie de blogues du programme des leaders \u00e9mergents (PL\u00c9) a pour but de partager avec l\u2019ensemble de nos membres les principales perspectives issues de ce programme. Apr\u00e8s chaque session du programme, nous publierons un article comportant des \u00e9l\u00e9ments importants et des ressources utiles pour ceux qui souhaitent approfondir les sujets trait\u00e9s. <\/em><\/p>\n\n

Pour notre troisi\u00e8me session de module, Steve D. Anderson, maire adjoint de la ville de Shelburne (Ontario) et conseiller r\u00e9gional du comt\u00e9 de Dufferin, a anim\u00e9 une discussion pour les participants du PL\u00c9, centr\u00e9e sur l\u2019esprit qui doit animer les \u00e9quipes, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI).<\/p>\n\n

Lectures pr\u00e9alables \u00e0 la s\u00e9ance<\/strong><\/h3>\n\n

Avant la s\u00e9ance, Steve a demand\u00e9 \u00e0 tous les participants de lire les ouvrages suivants :<\/p>\n\n

Frontiers | Traumatic Experiences, Perceived Discrimination, and Psychological Distress Among Members of Various Socially Marginalized Groups<\/a><\/p>\n\n

How Racism and Discrimination Prevent Access to Good Health and Well-Being for All (globalcitizen.org)<\/a><\/p>\n\n

Managing Resistance To Diversity, Equity And Inclusion Workplace Initiatives (forbes.com)<\/a><\/p>\n\n

Black Lives Matter: Do companies really support the cause? – BBC Worklife <\/a><\/p>\n\n

Pr\u00e9sentation du conf\u00e9rencier<\/strong><\/h3>\n\n

Au cours de sa pr\u00e9sentation, Steve a explor\u00e9 les th\u00e8mes de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail. Ces th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s dans le contexte de l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue du maire adjoint, d\u2019abord comme jeune \u00e9tudiant et avocat, puis comme maire adjoint de la ville de Shelburne et conseiller r\u00e9gional du comt\u00e9 de Dufferin. <\/p>\n\n

La pr\u00e9sentation \u00e9tait une exploration franche de ce que signifie l\u2019appartenance, la pression de se conformer, et le doute et la tr\u00e9pidation que les groupes historiquement marginalis\u00e9s peuvent ressentir sur le lieu de travail. En fin de compte, Steve D. Anderson a dit au groupe qu\u2019il a trouv\u00e9 sa voix en \u00ab d\u00e9fendant \u00bb ce qu\u2019il sait \u00eatre juste, et en s\u2019appuyant sur son exp\u00e9rience, \u00ab que ce soit ou non la d\u00e9cision populaire \u00bb. Il a encourag\u00e9 les alli\u00e9s blancs \u00e0 poser des questions \u00e0 leurs coll\u00e8gues et \u00e0 leurs employeurs, et \u00e0 \u00ab prendre fait et cause \u00bb pour les PANDC sur le lieu de travail, et au-del\u00e0, que ce soit ou non une d\u00e9cision populaire. <\/p>\n\n

Discussion<\/strong><\/h3>\n\n

Avant la session, les participants avaient \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la question suivante : \u00ab Dans quelle mesure \u00eates-vous \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019id\u00e9e d\u2019apporter votre “moi authentique” sur le lieu de travail? \u00bb<\/em> Cette question a suscit\u00e9 de nombreuses r\u00e9ponses : certains ont parl\u00e9 du r\u00f4le que jouent les privil\u00e8ges dans leur exp\u00e9rience professionnelle, tandis que d\u2019autres ont exprim\u00e9 leur malaise \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019apporter leur \u00ab moi authentique \u00bb en milieu de travail. Par la suite, une s\u00e9rie de questions ouvertes ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es, \u00e0 savoir :<\/em> <\/p>\n\n

Question 1<\/strong> Depuis l\u2019assassinat de George Floyd et le mouvement de justice sociale qui a suivi, qu\u2019avez-vous fait,<\/strong> vous ou votre organisation, pour faire progresser l\u2019EDI de mani\u00e8re significative?<\/p>\n\n

Question 2<\/strong> Selon vous, quels sont les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever pour que les organisations, les entreprises, les structures politiques et communautaires comprennent la valeur de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion?<\/p>\n\n

Question 3<\/strong> Quelles sont vos suggestions pour combattre la \u00ab discrimination syst\u00e9mique \u00bb afin de cr\u00e9er des espaces de travail positifs et une meilleure communaut\u00e9?<\/p>\n\n

La discussion qui a suivi a mis en \u00e9vidence une tr\u00e8s ferme volont\u00e9 de faire \u00e9voluer les discussions des communaut\u00e9s professionnelles autour du th\u00e8me de l\u2019EDI. De plus, les participants ont exprim\u00e9 leurs difficult\u00e9s et leurs frustrations en tant qu\u2019urbanistes en d\u00e9but de carri\u00e8re, en particulier lorsqu\u2019il s\u2019agit de \u00ab d\u00e9noncer \u00bb l\u2019injustice sur le lieu de travail. <\/p>\n\n

La discussion la plus substantielle a port\u00e9 sur le \u00ab syndrome de l\u2019imposteur \u00bb, pour lequel Steve a encourag\u00e9 les participants \u00e0 \u00eatre honn\u00eates, ouverts et dispos\u00e9s \u00e0 apprendre des autres. Le plus poignant, c\u2019est qu\u2019il leur a assur\u00e9 qu\u2019ils sont dans leur r\u00f4le parce qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 choisis pour faire ce travail et qu\u2019ils ont leur place professionnellement et en tant qu\u2019alli\u00e9s. <\/p>\n\n

Vous pouvez en apprendre davantage sur le maire adjoint Steve D. Anderson en lisant son autobiographie r\u00e9cemment publi\u00e9e,<\/em> Driven to Succeed<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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