Favoriser des lieux inclusifs
Les urbanistes créent des communautés sures et inclusives pour tous grâce à un engagement réfléchi et à des approches participatives.
La profession d’urbaniste au Canada a la responsabilité éthique de travailler pour le bien public. L’application d’une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) à tous les niveaux de la pratique de l’urbanisme est nécessaire pour confronter et traiter le racisme et la discrimination systémiques dans les systèmes de gouvernance, les pratiques et les politiques que les urbanistes créent, influencent et mettent en œuvre.
L’application d’une lentille EDI aux pratiques de l’urbanisme est nécessaire pour affronter et traiter le racisme et la discrimination systématiques. »
Aspirer à plus
L’ICU aspire à être une voix de confiance pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour la communauté des urbanistes du Canada :
Dirigeants: La direction de l’organisation reflète la diversité de nos collectivités
Membres: Un milieu de travail et des pratiques professionnelles inclusives en urbanisme
Communautés: Défense de l’équité sociale et de l’inclusion dans l’aménagement de collectivités diversifiées
Passer à l’action
Notre travail dans le domaine de l’EDI
L’ICU s’engage à intégrer en permanence les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans son travail.
Équité, diversité et inclusion : Notre feuille
En 2020, l’ICU a adopté notre feuille d’équite, diversité et inclusion qui guide notre action dans quatre domaines : le leadership, l’engagement, l’éducation et la communication, les changements systémiques et le soutien. La feuille de route nous aide à améliorer la représentation de la profession et contribue à une gouvernance équitable grâce à des initiatives de sensibilisation et de renforcement des capacités, ainsi qu’à un soutien financier aux urbanistes.
Sondage sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Le sondage sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’ICU s’est penchée sur les expériences et les opinions des membres en matière d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les données démographiques actuelles de la profession d’urbaniste. Le sondage s’est concentré sur les cinq éléments clés de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’équité, le soutien, la voix et le leadership.
Le défi 50-30 : votre avantage en matière de diversité
L’ICU est un fier signataire du défi 50-30 du gouvernement du Canada. Ce programme incite les organisations canadiennes à accroître la représentation et l’inclusion de groupes divers sur leur lieu de travail, tout en soulignant les avantages qu’il y a à donner à tous les Canadiens une place à la table des négociations.
Plus de ressources
Consultez les derniers articles de blog sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Regardez nos derniers webinaires sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Lire d’autres ressources sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Voir avec qui nous travaillons sur l’équité, la diversité et l’inclusion.