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Venir travailler avec nous
Chaque membre de l’équipe de l’ICU contribue activement à notre mission qui consiste à soutenir nos membres, à apporter une valeur ajoutée à l’écosystème plus large de la planification au Canada et à défendre les questions prioritaires pour un plus grand impact collectif. Par notre travail, nous nous efforçons de concrétiser la vision de l’ICU, à savoir des communautés inclusives et dynamiques, respectueusement connectées au monde naturel, pour le bien-être des générations actuelles et futures.
Opportunités de carrière actuelles
Il n’y a actuellement aucune offre d’emploi à l’ICU, veuillez vérifier à nouveau.
Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection afin de permettre une évaluation juste et équitable. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
Équité, diversité et inclusion
Le CIP s’engage fermement en faveur d’un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible et s’efforce de maintenir un environnement de travail positif et collaboratif qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel de tous les employés. La CIP s’engage également en faveur de la santé et de la sécurité de son personnel, de ses membres, des parties prenantes et des communautés dans lesquelles elle vit et travaille.
Notre déclaration de philosophie
Nous maintenons un environnement de travail qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel de tous les employés. Le maintien d’un tel environnement relève de la responsabilité de chaque membre du personnel. En raison de leur rôle, les cadres ont la responsabilité supplémentaire de diriger de manière à créer un environnement respectueux de chaque personne, favorisant un développement fort et unifié du personnel.
Il incombe à l’ensemble du personnel de
- Favoriser la coopération et la communication entre les personnes
- Se traiter mutuellement de manière équitable, avec dignité et respect
- S’efforcer de parvenir à une compréhension mutuelle des normes relatives aux attentes en matière de performances et communiquer pour renforcer cette compréhension.
- Encourager et prendre en considération les opinions des autres employés ou membres, et les inviter à participer aux décisions qui affectent leur travail.
- Chercher à éviter les conflits sur le lieu de travail et, s’ils surviennent, réagir équitablement et rapidement afin de fournir les moyens de les résoudre.
- Administrer toutes les politiques de manière équitable, en reconnaissant que les emplois sont différents mais que chacun est important, et que chaque employé a droit à un traitement équitable.
- reconnaître que les employés peuvent rencontrer des difficultés dans leur vie personnelle et faire preuve de compassion et de compréhension
Our Benefits
Les employés du CIP bénéficient de divers avantages pour leur bien-être.
- Environnement de travail hybride ou entièrement à distance, en fonction du rôle.
- Horaires flexibles
- Droit à des vacances généreuses, plus des congés supplémentaires non statutaires
- Congé personnel généreusement rémunéré
- Programme d’assistance aux employés et à leur famille, financé par l’employeur et disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
- Prestations complètes de santé et de soins dentaires prises en charge par l’employeur, y compris l’assurance-vie et l’assurance-invalidité
- Programme d’abondement des cotisations à un REER ou à un CELI
- Environnement de travail bilingue
- Un environnement de travail stimulant qui favorise le développement professionnel
