Expéditeur junior

TITRE DU POSTE : Expéditeur junior

DÉPARTEMENT : Bureau du CAO

NUMÉRO D’AFFECTATION : 106595

NOMBRE DE POSTES : 1

STATUT ET DURÉE DU TRAVAIL : Temps plein Permanent

HEURES DE TRAVAIL : Semaine de 35 heures

LIEU : Modèle hybride* – lorsque vous travaillez sur place, vous êtes rattaché à l’hôtel de ville.

GRADE DE RÉMUNÉRATION : 11

ÉCHELLE DE SALAIRE : 1er ÉCHELLE : 86 905,00 $ par an

2e ÉTAPE : 91 473,20 $ par an

TAUX D’EMPLOI : 96 259,80 $ par an

TYPE D’EMPLOI : Syndicat

Date d’affichage : 25 mars 2025

Date de clôture : 07 avril 2025

La Ville de Brampton recrute actuellement un(e) assistant(e) administratif(ve) ! Si vous avez de l’expérience en planification et en développement économique et que vous êtes familier avec l’analyse de données économiques et démographiques pour appuyer la prise de décision et les recommandations de politiques, alors n’hésitez pas à consulter cette opportunité !

DOMAINE DE RESPONSABILITÉ :

Sous la responsabilité de l’expéditeur, ce poste est chargé de soutenir le développement économique en fournissant une expertise en matière de développement économique et de planification de l’utilisation des terres. La fonction principale consiste à soutenir les clients et les gestionnaires de secteur tout au long du processus d’approbation du développement, en veillant à l’alignement sur les exigences municipales, régionales et provinciales. Il s’agit de préparer et de présenter des informations sur les cadres politiques et les incitations financières, d’assurer la coordination avec les parties prenantes internes et externes, de suivre les changements législatifs et politiques et d’apporter une contribution stratégique aux projets de planification et de développement économique. En outre, le titulaire du poste représente le développement économique lors de réunions, d’événements et de consultations, en défendant les priorités d’investissement et en encourageant la collaboration entre les départements.

• Préparer des présentations et des documents sur le cadre politique actuel, les processus d’approbation et les incitations financières.
• Examiner les demandes de développement (par exemple, OPA, ZBA, subdivision) et fournir un retour d’information sur diverses études politiques, y compris les études de marché, les rapports de justification de la planification et les études de développement économique.
• Soutenir les responsables du secteur du développement économique lors des visites de sites ou d’entreprises en recherchant l’historique du site, y compris l’aménagement du territoire, le zonage, les approbations de développement et les infractions aux règlements, et être prêt à répondre aux questions des cadres et à dialoguer avec les entreprises environnantes.
• Assurer la liaison avec les services municipaux, les agences et le public en ce qui concerne les propositions et les questions de planification, y compris avec des contacts de haut niveau.
• S’engager de manière informelle avec les parties prenantes internes et externes pour tester des idées et des scénarios d’expansion et/ou de délocalisation de l’entreprise.
• Diriger/participer à des réunions internes et externes, y compris des groupes de travail techniques et interfonctionnels, en représentant le développement économique.
• Soutenir les gestionnaires de secteur et leurs clients tout au long du processus d’examen des projets, depuis la soumission de la demande jusqu’à l’occupation complète des lieux.
• Fixez des étapes et suivez l’évolution des demandes à tous les stades du processus de développement.
• Assister aux réunions de l’équipe de développement, aux consultations préalables et aux réunions sur le plan du site au nom du développement économique, en faisant rapport sur les points nécessitant une intervention ou une escalade.
• Restez au fait des connaissances en matière d’aménagement du territoire, des exigences municipales, régionales et provinciales en matière de développement et des mises à jour de la législation grâce à des séminaires, des cours et des publications du secteur.
• Suivre l’évolution de la législation et des politiques locales, provinciales et fédérales ayant des répercussions sur l’économie et le développement.
• Restez informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de planification, d’urbanisme et d’indicateurs de développement économique.
• Définir le contexte des niveaux de priorité des projets par rapport à d’autres investissements.
• Contribuer au développement économique dans le cadre des projets d’investissement de la ville de Brampton.
• Assister à des réunions publiques, des journées portes ouvertes, des inaugurations, des réunions de comités et d’autres événements, le cas échéant.
• Examiner les ordres du jour du Conseil et des comités afin d’identifier les points présentant un intérêt pour le développement économique.
• Apporter un soutien à l’expéditeur et aux gestionnaires de secteur pour les dossiers et les demandes de renseignements des clients.

CRITÈRES DE SÉLECTION :

L’ÉDUCATION :

• Diplôme de fin d’études secondaires (12e année) plus un programme complémentaire de trois à quatre ans ou équivalent en planification urbaine et régionale ou équivalent.

EXPÉRIENCE :

• Plus de 4 ans, jusqu’à 8 ans inclus

CERTIFICAT DE LICENCE REQUIS :

• Adhésion à l’Institut canadien des urbanistes (ICU) avec un titre de Registered Planner (RPP) de l’Ontario Profession Planners Institute (OPPI).
• Permis de conduire G en cours de validité

D’AUTRES COMPÉTENCES ET ATOUTS :

• Compréhension des procédures du conseil, du fonctionnement des comités et des structures décisionnelles municipales.
• Capacité à utiliser les systèmes d’information géographique (SIG) pour analyser et visualiser les données spatiales liées à l’aménagement et au développement du territoire.
• Connaissance des principes de l’aménagement urbain et de la manière dont ils contribuent à créer des communautés dynamiques et durables.
• Compréhension de la planification environnementale, des normes de construction écologique et des initiatives de développement durable pertinentes pour les projets de développement.
• Aperçu de la création et de la mise en œuvre des politiques publiques liées au développement économique et à la planification.
• Expérience de l’analyse des données économiques et démographiques pour soutenir la prise de décision et les recommandations politiques.
• Familiarité avec la modélisation financière, l’analyse coûts-avantages ou l’évaluation de l’impact économique des développements proposés.
• Capacité avérée à nouer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes, notamment des promoteurs, des chefs d’entreprise et des groupes communautaires.
• Vous avez démontré de bonnes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Bonne capacité d’organisation et de gestion du temps.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, l’accent étant mis sur le service à la clientèle.
• Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe.

**Divers tests et/ou examens peuvent être administrés dans le cadre des critères de sélection.

Entretien : Notre processus de recrutement peut s’appuyer sur la technologie de la vidéoconférence.

Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences en matière de formation, mais qui possèdent une expérience directement liée au poste, peuvent être pris en considération.

Dans le cadre du projet de modernisation de l’évaluation des emplois de la société, ce poste fera l’objet d’une évaluation qui pourrait entraîner une modification du taux de rémunération. Tout changement affectant ce poste sera communiqué dès que l’information sera disponible. *Notre modèle hybride est susceptible d’être modifié.

Si cette opportunité correspond à vos intérêts et à votre expérience, veuillez postuler en ligne à l’adresse www.brampton.ca/employment en indiquant la référence #106595 avant le 07 avril 2025 et compléter le questionnaire ci-joint. Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Le(s) candidat(s) retenu(s) devra(ont), comme condition d’embauche, signer un contrat de travail écrit. Une recherche de casier judiciaire sera demandée au candidat retenu afin de vérifier l’absence de casier judiciaire pour lequel un pardon n’a pas été accordé.

Dans le cadre de la procédure de candidature, les candidats seront invités à répondre à une enquête d’auto-identification. Cette enquête est facultative. La participation à l’enquête n’aura aucune incidence sur les décisions de recrutement. Si vous souhaitez ne pas répondre à l’enquête, veuillez sélectionner “préfère ne pas répondre” en réponse à chaque question. Toutes les informations recueillies sont confidentielles et ne seront pas communiquées au responsable du recrutement. Les enquêtes seront rendues anonymes et seront conservées séparément des dossiers des candidats ou des employés, de sorte que les personnes ayant répondu aux enquêtes ne seront pas identifiables. Les résultats de l’enquête contribueront à l’analyse de données désagrégées à des fins de planification organisationnelle et à notre engagement à promouvoir et à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. La ville peut utiliser des données anonymes pour produire des rapports globaux à usage interne ou externe.

Veuillez noter que la ville de Brampton utilise le courrier électronique pour communiquer avec les candidats aux concours. Il incombe au candidat d’inclure une adresse électronique à jour qui est vérifiée quotidiennement et qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus. Étant donné que nous envoyons par courriel de la correspondance à délai critique (c.-à-d. les réservations pour les tests, les dates d’entrevue), il est impératif que les candidats vérifient leur courriel régulièrement. Si nous n’avons pas de nouvelles des candidats, nous supposerons que vous n’êtes plus intéressé par le concours et votre candidature sera retirée du concours.

Si vous souhaitez obtenir un contenu dans un format différent, veuillez contacter le bureau de l’accessibilité en soumettant une nouvelle demande de format différent.

La ville est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à ce que les processus de recrutement et de sélection ainsi que les environnements de travail soient inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quel moment du processus de candidature et d’embauche, veuillez communiquer avec TalentAcquisition@brampton.ca ou 905.874.2150 pour faire part de vos besoins en matière d’adaptation, en mentionnant le numéro d’identification de l’offre d’emploi et le titre du poste. Toute information reçue concernant les aménagements sera traitée de manière confidentielle.

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