Cet article est commandité par le Conseil des normes professionnelles
Cette année, le Conseil des normes professionnelles (CNP) a généreusement appuyé le Programme des leaders émergents de l’ICU, en mettant l’accent sur l’expérience des participants à FUSION 2026, le congrès national de l’urbanisme de l’ICU/OUQ. Nous avons rencontré Phae Eckhart, directrice générale du CNP, pour en savoir plus sur son engagement envers le perfectionnement professionnel et son expérience de la conférence.
Pouvez-vous nous parler un peu du Conseil des normes professionnelles et de vos activités?
Le CNP élabore les normes nationales de certification et d’accréditation pour la profession d’urbaniste au Canada. Nous fonctionnons dans le cadre d’ententes de services partagés avec l’ICU et les sept associations provinciales et territoriales participantes, conformément aux lignes directrices établies dans le cadre du projet « Planning for the Future » (PFF).
Pourquoi avez-vous choisi d’appuyer le Programme des leaders émergents?
Notre organisation estime qu’investir dans les professionnels en début de carrière est l’un des moyens les plus efficaces de consolider l’avenir de la profession d’urbaniste. Les personnes qui débutent leur carrière possèdent souvent le plus grand potentiel de croissance grâce au mentorat, au réseautage et à l’exposition à de nouvelles idées, mais elles peuvent se heurter à des obstacles financiers ou d’accès aux occasions de perfectionnement professionnel.
Soutenir la participation au programme du CNP était une initiative importante, car nous souhaitons favoriser le développement des futurs leaders et créer une communauté professionnelle plus soudée, mieux informée et plus inclusive. En appuyant le Programme des leaders émergents, nous visions à leur fournir des compétences pratiques, des relations professionnelles précieuses et une plus grande confiance en eux afin qu’ils puissent contribuer à leurs organisations et à la profession dans son ensemble.
Nous considérons que cet investissement profite non seulement aux participants à titre individuel, mais qu’il crée également de la valeur à long terme pour les organisations et les communautés qu’ils servent.
Selon vous, quels effets ce programme a-t-il eu sur les participants?
Le Programme des leaders émergents a le potentiel de créer des effets durables en dotant les urbanistes des compétences en leadership, des connaissances du secteur et des réseaux professionnels nécessaires pour s’épanouir. Au-delà du soutien à l’épanouissement professionnel individuel, le programme permet aux participants de d’accroître leur confiance et de partager des nouvelles perspectives au sein de leurs organisations et de leurs communautés. En investissant aujourd’hui dans les leaders émergents, nous contribuons à bâtir une profession d’urbanisme plus forte, plus innovante et plus résiliente pour l’avenir.
Souhaitez-vous devenir un urbaniste certifié?
Le CNP propose plusieurs parcours de certification aux urbanistes en herbe et aux urbanistes pratiquant au Canada.
Que vous soyez un nouveau diplômé, un urbaniste expérimenté ou que vous exploriez vos options pour devenir urbaniste professionnel certifié (UPC) ou urbaniste professionnel autorisé (LPP), le processus de certification comprend des parcours conçus pour reconnaître différents parcours éducatifs et professionnels, y compris les parcours menant à un diplôme agréé et ceux liés à l’évaluation et à la reconnaissance des acquis (ERA).
Visitez le site Web du CNP pour en savoir plus sur le processus de certification UPC, les critères d’admissibilité, les parcours menant à la certification et la façon de vous lancer dans votre parcours pour devenir urbaniste.
Devenez mentor ou parrain au sein du CNP
Le CNP recherche activement des bénévoles dévoués pour occuper les rôles importants de mentor et de parrain. Ces postes contribuent non seulement à former les futurs professionnels, mais aussi à renforcer l’intégrité de notre profession.
En tant que mentor, vous jouerez un rôle essentiel en guidant et en soutenant un membre candidat qui s’efforce de satisfaire aux exigences en matière d’expérience de travail pratique. Cela implique d’offrir de précieux conseils collégiaux, de partager vos connaissances et votre expertise, et de l’aider à surmonter les défis liés à son parcours vers l’adhésion à part entière en tant qu’urbaniste professionnel agréé.
En tant que parrain ou marraine, vous aurez la responsabilité importante d’examiner et de valider l’expérience de travail pratique d’un membre candidat. Cela consiste notamment à vous assurer que cette expérience est conforme aux normes et aux exigences établies par notre profession.