En septembre 2019, le CIP a approuvé sa toute première politique d’équité entre les sexes, avec la vision suivante : “[…] démontrer les meilleures pratiques en matière d’équité entre les sexes dans l’ensemble de ses opérations et de ses programmes, en créant un environnement professionnel accueillant, inclusif et juste, avec un accès équitable aux ressources et aux opportunités. .” La mise en œuvre est en cours et le sera toujours ; cependant, depuis l’adoption de la politique, nous avons organisé une formation pour le conseil d’administration et nous sommes fiers de dire que tout le personnel de la CIP a suivi la formation GBA+ par l’intermédiaire de la Condition féminine. En janvier 2021, le CIP est devenu signataire du Défi 50-30 du gouvernement du Canada, un cadre visant à accélérer la diversité dans la direction des organisations canadiennes.

Contexte : La politique d’équité entre les sexes de la CIP a été élaborée par le comité d’équité sociale, conformément au Manifeste des femmes du Commonwealth dans la planification, à l’objectif de développement durable n° 5 des Nations unies (égalité entre les sexes), à l’objectif de développement durable n° 10 (réduction des inégalités) et à l’ensemble de la législation fédérale applicable en matière d’équité entre les sexes, y compris l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Qu’est-ce que la GBA+ ?

L’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+) est un processus analytique utilisé pour évaluer la manière dont divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes non binaires peuvent vivre les politiques, les programmes et les initiatives. Le “plus” dans ACS+ reconnaît que l’ACS va au-delà des différences biologiques (sexe) et socioculturelles (genre). Nous avons tous de multiples facteurs d’identité qui s’entrecroisent pour faire de nous ce que nous sommes ; l’ACS+ prend également en compte de nombreux autres facteurs d’identité, tels que la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge et les handicaps mentaux ou physiques. [Source : Condition féminine Canada – https://cfc-swc.gc.ca/gba-acs/index-en.html]

Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez le programme de formation gratuit du gouvernement du Canada sur l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+).

Qu’est-ce que le défi 50-30 ?

Le ministère de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique a lancé l’initiative conjointe en décembre 2020. Au 3 mars 2021, plus de 860 organisations ont adhéré au programme. Le défi 50-30 demande aux organisations d’aspirer à deux objectifs :

  1. la parité hommes-femmes (“50 %”) au sein des conseils d’administration et de la haute direction au Canada ; et
  2. Représentation significative (“30%”) au sein des conseils d’administration et des cadres supérieurs canadiens d’autres groupes sous-représentés, notamment les personnes racialisées, les personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques) et les membres de la communauté LGBTQ2. Le programme et les participants reconnaissent que les Premières nations, les Inuits et les Métis, en tant que peuples fondateurs du Canada, sont sous-représentés dans les postes d’influence économique et de direction.