L’Institut canadien des urbanistes (ICU) a le plaisir d’annoncer les résultats de son enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), qui s’est penchée sur les expériences et les opinions de nos membres en matière d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les données démographiques actuelles de la profession d’urbaniste au Canada. Les questions portaient sur les cinq éléments clés de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’équité, le soutien, la voix et l’engagement des dirigeants.

En 2020, l’ICU a publié sa feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion, qui réaffirme l’engagement de l’ICU à représenter la diversité de ses membres au sein de la direction de l’organisation, à soutenir des lieux de travail inclusifs pour les professionnels de l’urbanisme et à défendre l’équité sociale et l’inclusion dans l’urbanisme. Le présent rapport marque une nouvelle étape dans ce travail. L’Institut utilisera les résultats pour tirer parti des changements apportés à ce jour et pour aborder les domaines qui requièrent une plus grande attention.

“Les résultats de l’enquête constituent un point de référence important et un appel à l’action qui mérite d’être pris en compte par l’ensemble de la profession”, a déclaré le président de l’ICU, Dan Huang RPP, MCIP. “Nous disposons désormais d’indicateurs qui nous aideront à cibler nos actions, ce qui permettra à notre profession de refléter de plus en plus la diversité des communautés qu’elle sert”.


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