La profession d'urbaniste canadienne a la responsabilité éthique de travailler pour le bien public. L'application d'une optique d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) à tous les niveaux de la pratique de l'urbanisme est nécessaire pour affronter et traiter le racisme et la discrimination systémiques dans les systèmes, les pratiques et les politiques de gouvernance que les urbanistes mettent en œuvre, créent et influencent. 

 

En 2018, l'ICU a identifié l'équité sociale comme l'une des cinq priorités politiques et depuis lors, l'Institut a pris des mesures pour réaliser son aspiration à être une voix de confiance dans l'EDI. Après plusieurs mois de recherche et de consultation, la feuille de route pour l'équité, la diversité et l'inclusion de l'ICU a été approuvée en juin 2020 afin de fournir une approche structurée, mesurable et systématique pour intégrer l'EDI dans l'Institut et dans toute la profession de l'urbanisme.

En octobre 2021, l'ICU a publié les résultats de son Sondage sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), qui se penchaient sur les expériences et les opinions de nos membres en matière d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les données démographiques actuelles au sein de la profession d’urbaniste au Canada. Les questions ciblaient les cinq principales notions de l’inclusion et des milieux inclusifs : l’appartenance, l’équité, le soutien, la voix et le leadership. Le sondage a été réalisé en mai 2021, avec la participation de tous les instituts et associations provinciaux et territoriaux.